員工過勞，老闆要負什麼責任？

一名駕駛巴士司機在凌晨開末班車回總站時突然暈倒，送醫診斷為腦中風並合併多種重症，勞保局認定為職業病，因該司機事發前6個月都超時工作，且連續工作14天沒休假，明顯違反勞基法、民法規定，法院最後判公司須賠償820多萬元。

上班族過勞的主因為超時工作。許多科技業為了因應急單，或運輸業為了配合客戶需求而超時加班，輪值夜班、責任制的工作更是近年來職業病致死的成因。如果是因為「工作負荷過重」，導致腦心血管疾病(如中風)或精神疾病，可認定是職業災害。勞動部也訂定了3個指標來評估勞工是否因為工作而過勞(註)：

小編在此提醒老闆們，若非必要須讓員工加班，一天也不能超過4小時，且每7天須至少要給一天例假，避免員工因為工作過勞導致職業病甚至致死，老闆除了會被處罰鍰外，更須負上連帶賠償責任，甚至還有可能觸犯刑責，實在得不償失呀！

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註：《職業促發腦血管及心臟疾病（外傷導致者除外）之認定參考指引》