新鮮人如何留下好印象？這些技巧讓面試官非錄取你不可

面試，並不是一場自我表揚大會。如果你是透過不斷催眠自我「我好棒」前去面試的人，往往會失敗，但，要怎麼做才能提高自己的面試機率？比起絞盡腦汁地想突出的花招，你可以先從基本功做起；至於如何在面試時增加好感度？以下新鮮人面試必勝的5個重點，也祝福大家更快找到適合自己的好工作！

一、換位思考

如果你是面試官，你會希望聽到對方如何介紹自己？許多新鮮人在面試時會提及自己在學校的諸多經歷，這時候面試官眉頭一皺，就知道不對勁了，面試官需要知道的不是你經歷了什麼，而是你的經歷讓你成為什麼樣的人？

再來，很多人會像是流水帳一樣報出自己的身世，如果你是面試官，你會對眼前這個人的人生有興趣嗎？除非你有超級顯赫的經歷與閱歷，否則，我建議你重點式、結構化你的陳述。「您好，我是ＸＸＸ，我想從三個面向介紹自己，每一個面向都會有一個小故事，第一個是我的優勢、第二個是我的劣勢、第三個是我對自己最意外的發現⋯⋯」這種命題方式有趣、內容架構也俐落的表述，就能順利引起面試官的興趣。

有些人苦思如何在面試中表現出色，刻意做一些意外的事、表現得不像自己、處心爭風頭，也都可能是扣分的原因，恰如其分、不卑不亢地表現自己，會是最安全的！

還有，面試官也不希望聽見你說「我是牧羊座，B 型」這種基本資料，除非你想說的是「我有牡羊座的性格，因此在工作上特別⋯⋯」，無論你如何介紹自己，想出新穎的招式，都記得回應到：「這與這份工作有什麼關係」？

二、話別說滿

面試時最怕碰到一種人，一進來就滔滔不絕地說自己的優點，驕矜自滿、霸氣外露，從小學的豐功偉業談到打工時老闆有多喜歡他，這種面試官也是怕得不得了——「這個人真的足夠理解自己嗎」？

人不會沒有缺陷，若是過分鋒芒畢露，也很有可能招來反感，以及被視為是沒有根據的自信。此外，在面試時也請避免說出「我確信、一定」這樣的超肯定用詞，特別是遇到不懂的問題，不要點頭裝懂，若是你願意詢問，也許面試官會更欣賞你的學習心態。

三、有憑有據

面試最難的是，如何在短時間表達自己的能力、又不像在撒謊？當面試官問你：「你覺得你為什麼可以幫助我們公司成長？」你回答：「因為我很喜歡這間公司，我也很努力學習。」很抱歉，外面在排隊等面試的人，也都說得出這樣的話。

你可以在1分鐘內說出你跟這間公司的緣分嗎？你可以快速舉例出你熱愛學習的例子嗎？人是對故事好奇的動物，試圖具體化你的「能力」，而非用過多的形容詞表述自己。

四、在意他人

如果你是參加團體面試也請特別注意，不要擔心你是最後一個說話的，也不要總是等到最後一個說話。當你問題想清楚了、準備好回答了再舉手。我也建議你要聆聽他人說話，不要只專注在自己的世界裡頭，急於表現自我。

團體面試通常有其理由，面試官會觀察你與他人的互動，你在團隊裡是什麼樣的角色？有些團體面試甚至會有團隊合作，你能夠謙和有禮地帶領大家嗎？你能夠耐心地聽他人說完話嗎？這些，都是面試官會細心觀察的點。

五、身體語言

面試的焦慮常會讓人忽視身體語言，所謂身體語言並不是刻意為之，而是表現出自己自然互動的樣子。許多人一緊張，面試時會不斷的摳手心、抓大腿、眼神飄忽、甚至身體搖來搖去，這都會被視為沒有定性、或是不夠投入的展現。至於要如何克服緊張？除了在家中可以找家人演練，也可以常常看著鏡子對自己說面試的內容，當你習慣了自己講出平常不擅長的「自我介紹」，自然也不會在面試時突然感覺到尷尬。

若是外向活潑的你，則要注意自己是不是一緊張就會不斷地揮動手勢、重複做一樣的動作。

無論你是外向型人格或是內向型人格，都建議你要保持眼神接觸，如果不敢看對方的眼睛，可以試著把焦點移到對方的鼻樑上，可以減緩你的焦慮，並表現出專注且誠懇注視的感覺。

另外，也請留意身體在椅子上的距離，完全靠著椅背會讓人覺得不尊重，靠近則是會有拉近距離之感，但也可能因為持續不斷地逼近而感到威脅。總而言之，若是對方說到某個重點你很有興趣，只要微微地向前傾也是不錯的方式。（我想你還喜歡：「你還有什麼問題想問的」？面試尾聲這樣回答最加分）