受疫情衝擊營運不佳須休息，雇主可以強迫員工排特休？

近來Delta病毒入侵社區，已連續幾天在台灣新增多起本土確診案例，疫情的衝擊讓許多公司行號提高警戒，自行決定先休息一陣子，小編也聽聞有企業「強迫」員工使用特休、事假來抵扣無薪假。

究竟老闆能不能單方面決定公司要休息，請員工不用來上班，但要求員工用自己的休假來抵呢？趕緊來看以下規定避免受罰！

特別休假日期應由勞工來排定(勞基法§38Ⅱ)，且屬於「有薪假」，有別於一般假別的請假性質(註1)，如果雇主限制請休，將可能處2-100萬罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。

而勞動部也曾經函釋說明，雇主可以提醒勞工排特休假，但不能要求勞工預先排好當年度休假日期，更不能在指定日期才能排休(註2)，因此，公司如果強制員工在這段生意冷清的時期請特休是違法的！

然而，如果只是鼓勵勞工請特休，趁生意清淡期間好好休息、勞工自己也同意的話當然沒有問題。

公司因生意清淡，暫時停業或安排店休，是雇主單方面的安排，不能要求勞工使用特休、事假等個人請假假別來抵扣，若勞工不同意協商結果是可以拒絕的；如果雇主不讓勞工上班，算是受領勞務遲延，勞工不需要另外補上班仍可要求照領工資(依民法§487規定)，而白話來說就是勞工想工作，但雇主無法提供給勞工工作，因為是雇主的問題，因此薪資仍須照給。

若公司行考量員工身體健康及安全為重，選擇先自主暫停營業，等疫情趨緩再出發，期間仍有緊急預備金足夠支付公司開銷，則自主休息這段期間仍須要給付員工薪水(因停班原因可歸責於雇主)。

然而，公司若是受到疫情影響導致業務緊縮、營運困難，則建議可和員工協商減班休息、暫時縮短工時(俗稱無薪假)，並依工時縮減來按比例減少薪資給付，但也要留意實施減班休息的合法性，小編也要進一步提醒老闆們，即使合法實施減班休息，這段期間還是不能要求勞工排特休或事假。

一樣疫情兩樣情，旅遊、飯店、餐飲、製造業等受疫情重創，某些醫療保健、電商、口罩廠商卻因疫情關係忙碌不已須加班；因此勞動部也指出，因新冠肺炎屬於勞基法§32Ⅳ及勞基法§40中的「事變」，只要是經濟部所明訂受影響的產業，有復原重建、特殊加班需求，都可停止勞工之特休、例假和國定假日，但是假日出勤算加班，工資還是須依法加倍發給，並給予事後補休一天。

相信大家都沒有預料到疫情會再度變嚴重，也為國內人民帶來衝擊，小編也勉勵這段期間勞工、雇主都能夠互相體諒，遇到問題以理性溝通、勞資協商為主，找出對雙方最好的解決方法，更希望我們能盡快度過這段艱難的時刻，配合防疫讓疫情早日平息。(延伸閱讀：企業受疫情波及須停工？3點帶你看懂無薪假規定)

【好消息】各位老闆、人資或管理者還有其他疫情相關問題想了解嗎？趕緊加入518熊班新成立的「新手老闆人資指南社團」一起相互交流討論！社團中除了有駐站人資小幫手幫您解答問題，也隨時更新Covid-19最新資訊給您！

----------------------------------------------------

註1：勞工一般請假規定，可參考勞基法§43規定：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假，.......。」

註2：可參考勞動部106年3月3日勞動條3字第1060047055號函