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518職場熊報

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怎麼判斷公司真心重視你？員工要的「幸福企業」特質其實是這5項

很多人可能會認為，是因為現在台積電名氣大，所以好像做什麼都是對的。但，不妨先了解本文分享的5個真正「重視員工」心法，了解背後指向的是一個非常根本的、公司在經營上對員工的尊重態度。在台積電工作時，公司內部有很多細節與制度，我都認為是理所當然；直到離開台積電創業，接觸了很多企業、認識了許多高階主管，我才發現，當年在公司看到的那些很自然、很平常的事，一點都不平常。

領導管理／ 2022-06-21 By 彭建文

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基層員工沒人想升主管？當大家婉拒升遷機會，你該用這6招驅動企圖心

有些公司員工對「管理職」野心勃勃、充滿幹勁，也有些公司的員工卻對升遷興趣缺缺，這究竟是怎麼回事？當你發現公司的同仁沒有成為管理職的企圖心，先別急著貼標籤，因為這可能是組織制度設計不良或不符合趨勢所導致。

領導管理／ 2022-06-13 By 彭建文

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升遷加薪都給了，還是留不住人？「這企業」用3招養出不離職員工

很多企業在培育人才之後，當然就會擔心人才流失，這時候就要回到一個更核心的問題：如果公司是以世界第一為願景，那什麼才叫世界第一？世界第一就是市場佔有率第一，在這個目標前提下，公司一定要留住一流的關鍵人才。

領導管理／ 2022-05-09 By 彭建文

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台積電年薪上看200萬，拿到offer該去嗎？曾在職10年學長給出5大建議

為因應龐大的晶圓廠投資、技術研發及量產需求，台積電近來大舉徵才；2021年，招募近9千名新員工，徵才規模創新高，2022年徵才規模可望突破1萬。台積電法說會當天，有一位之前上課的學員發Line給我。他最近拿到了台積電製程工程師的聘僱通知書，但他在思考要不要去台積電。他說，他的朋友都說台積電很操，工作壓力很大，就算能賺到很多錢，也會把身體搞壞。

職場技巧／ 2022-03-17 By 彭建文

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天天加班的你，同事卻都準時下班？跟著8步驟別再過社畜人生

「每天加班到很晚，這是我要的社畜人生嗎？」遇到經常性加班，你可能會覺得「事情真的太多了！只要事情少一點，其實我就可以準時下班...」但假如老闆就是給這麼多任務、工作就是無法減量，或許我們能試著用以下方法，從「效率提升」著手，縮短工作時間。

職場技巧／ 2022-01-04 By 彭建文

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連接待人員都能做到「與眾不同」！台積電前主管：2制度超關鍵

每年年底，台積電主管在評核工作績效時都會問：針對你的工作，明年還可以做什麼樣的改善或創新？這些內容，都會納入每年的績效考核。台積電的考績評分，日常表現大概只佔50%，另外50%要看專案績效。簡單地說，每年要不斷改善自己的工作，才有可能獲得更好的績效成績。記得那個時候我的部門主管曾講過一句話，至今還讓我印象很深刻：「每年要有專案改善，才能刺激同仁的想像力」。

領導管理／ 2021-10-18 By 彭建文

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