怎麼判斷公司真心重視你?員工要的「幸福企業」特質其實是這5項 很多人可能會認為,是因為現在台積電名氣大,所以好像做什麼都是對的。但,不妨先了解本文分享的5個真正「重視員工」心法,了解背後指向的是一個非常根本的、公司在經營上對員工的尊重態度。在台積電工作時,公司內部有很多細節與制度,我都認為是理所當然;直到離開台積電創業,接觸了很多企業、認識了許多高階主管,我才發現,當年在公司看到的那些很自然、很平常的事,一點都不平常。 領導管理 / 2022-06-21 By 彭建文 人氣 43,797
基層員工沒人想升主管?當大家婉拒升遷機會,你該用這6招驅動企圖心 有些公司員工對「管理職」野心勃勃、充滿幹勁,也有些公司的員工卻對升遷興趣缺缺,這究竟是怎麼回事?當你發現公司的同仁沒有成為管理職的企圖心,先別急著貼標籤,因為這可能是組織制度設計不良或不符合趨勢所導致。 領導管理 / 2022-06-13 By 彭建文 人氣 54,581
升遷加薪都給了,還是留不住人?「這企業」用3招養出不離職員工 很多企業在培育人才之後,當然就會擔心人才流失,這時候就要回到一個更核心的問題:如果公司是以世界第一為願景,那什麼才叫世界第一?世界第一就是市場佔有率第一,在這個目標前提下,公司一定要留住一流的關鍵人才。 領導管理 / 2022-05-09 By 彭建文 人氣 51,738
台積電年薪上看200萬,拿到offer該去嗎?曾在職10年學長給出5大建議 為因應龐大的晶圓廠投資、技術研發及量產需求,台積電近來大舉徵才;2021年,招募近9千名新員工,徵才規模創新高,2022年徵才規模可望突破1萬。台積電法說會當天,有一位之前上課的學員發Line給我。他最近拿到了台積電製程工程師的聘僱通知書,但他在思考要不要去台積電。他說,他的朋友都說台積電很操,工作壓力很大,就算能賺到很多錢,也會把身體搞壞。 職場技巧 / 2022-03-17 By 彭建文 人氣 127,250
天天加班的你,同事卻都準時下班?跟著8步驟別再過社畜人生 「每天加班到很晚,這是我要的社畜人生嗎?」遇到經常性加班,你可能會覺得「事情真的太多了!只要事情少一點,其實我就可以準時下班...」但假如老闆就是給這麼多任務、工作就是無法減量,或許我們能試著用以下方法,從「效率提升」著手,縮短工作時間。 職場技巧 / 2022-01-04 By 彭建文 人氣 38,281
連接待人員都能做到「與眾不同」!台積電前主管:2制度超關鍵 每年年底,台積電主管在評核工作績效時都會問:針對你的工作,明年還可以做什麼樣的改善或創新?這些內容,都會納入每年的績效考核。台積電的考績評分,日常表現大概只佔50%,另外50%要看專案績效。簡單地說,每年要不斷改善自己的工作,才有可能獲得更好的績效成績。記得那個時候我的部門主管曾講過一句話,至今還讓我印象很深刻:「每年要有專案改善,才能刺激同仁的想像力」。 領導管理 / 2021-10-18 By 彭建文 人氣 36,502