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518職場熊報

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你的老闆值得一路跟隨嗎？4個對上司的錯誤期待，讓你待越久越心累

針對離職原因，人資圈盛行眾所周知的檯面下因子：排行最高的，不是薪資、不是志願，而是跟老闆不和。在職場上，因大家有著或多或少的利害關係，同事間、同業間，有些事不會講到那麼白。但在職涯諮詢的過程中，撇開工作技能、性格不談，的確，大家最最困擾的，還是人際關係和溝通方式－尤其是和老闆之間。

職場技巧／ 2022-07-26 By 艾莎解結

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她個性內向卻成為超級業務！用性格測驗選工作哪裡有錯？職涯專家這樣說

初入職場時，挺相信個性決定職業論，因為大家都這麼說。業務就是要外向、很會說話；行銷就是要有創意；客服就是要討好客戶…。直到用錯人、摔過跤、看走眼，才知道事情不是憨人想得那麼簡單。顧問公司使用性格心理測評為企業做人才診斷時，發現人的工作性格會隨著進入不同產業/職務、經驗/時間的催化後，產生變化。簡而言之：「工作環境會陶塑你的工作性格」，難以改變的，是一個人的核心價值觀和本質。

職場技巧／ 2022-03-31 By 艾莎解結

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只想「領多少薪水，做多少事」嗎？這種思考方式恐讓你窮極一生不自由！

「工作」固然首要是能謀生，但它同時也是自我實現的方式之一。很多人被萬惡的職場叢林嚇壞了，很怕多做一點事，就是在免費為討厭的老闆抬轎、幫愛推託的同事作嫁。「拿多少錢、做多少事」好像已經職場金句，深怕吃虧不會「拿多少錢、做多少事」的謬誤，就在於企業永遠期待用最少的錢、讓你做最多的事。如果一開始，在自己沒有多少專長和籌碼，也就是「還不成氣候」的情況下，就把這句話奉為圭臬，恐怕日後，工作也難以有多大成就。

職場技巧／ 2022-03-04 By 艾莎解結

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Z世代年輕人為何難管理？學會1招好用說話技巧拉開你和其他主管的差距

主管們，要知道90年之後的職場人，對工作的追求和三觀早已和X、Y世代（1960-1990）的我們不同。到底，Z世代(90後)出生的世代，心裡在想些什麼？對於工作，他們的看法到底如何？綜合在職場的交流及常與他們深度諮詢的經驗，我發現他們有以下幾個特點：一、需要更多自主性，二、在乎工時和待遇的合理性，三、比起賺很多，更在意生活品質，四、希望做符合志趣的工作

職場技巧／ 2021-10-22 By 艾莎解結

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