你的老闆值得一路跟隨嗎?4個對上司的錯誤期待,讓你待越久越心累 針對離職原因,人資圈盛行眾所周知的檯面下因子:排行最高的,不是薪資、不是志願,而是跟老闆不和。在職場上,因大家有著或多或少的利害關係,同事間、同業間,有些事不會講到那麼白。但在職涯諮詢的過程中,撇開工作技能、性格不談,的確,大家最最困擾的,還是人際關係和溝通方式-尤其是和老闆之間。 職場技巧 / 2022-07-26 By 艾莎解結 人氣 43,522
她個性內向卻成為超級業務!用性格測驗選工作哪裡有錯?職涯專家這樣說 初入職場時,挺相信個性決定職業論,因為大家都這麼說。業務就是要外向、很會說話;行銷就是要有創意;客服就是要討好客戶…。直到用錯人、摔過跤、看走眼,才知道事情不是憨人想得那麼簡單。顧問公司使用性格心理測評為企業做人才診斷時,發現人的工作性格會隨著進入不同產業/職務、經驗/時間的催化後,產生變化。簡而言之:「工作環境會陶塑你的工作性格」,難以改變的,是一個人的核心價值觀和本質。 職場技巧 / 2022-03-31 By 艾莎解結 人氣 19,623
只想「領多少薪水,做多少事」嗎?這種思考方式恐讓你窮極一生不自由! 「工作」固然首要是能謀生,但它同時也是自我實現的方式之一。很多人被萬惡的職場叢林嚇壞了,很怕多做一點事,就是在免費為討厭的老闆抬轎、幫愛推託的同事作嫁。「拿多少錢、做多少事」好像已經職場金句,深怕吃虧不會「拿多少錢、做多少事」的謬誤,就在於企業永遠期待用最少的錢、讓你做最多的事。如果一開始,在自己沒有多少專長和籌碼,也就是「還不成氣候」的情況下,就把這句話奉為圭臬,恐怕日後,工作也難以有多大成就。 職場技巧 / 2022-03-04 By 艾莎解結 人氣 36,719
Z世代年輕人為何難管理?學會1招好用說話技巧拉開你和其他主管的差距 主管們,要知道90年之後的職場人,對工作的追求和三觀早已和X、Y世代(1960-1990)的我們不同。到底,Z世代(90後)出生的世代,心裡在想些什麼?對於工作,他們的看法到底如何?綜合在職場的交流及常與他們深度諮詢的經驗,我發現他們有以下幾個特點:一、需要更多自主性,二、在乎工時和待遇的合理性,三、比起賺很多,更在意生活品質,四、希望做符合志趣的工作 職場技巧 / 2021-10-22 By 艾莎解結 人氣 30,971