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標籤：升遷原因

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518職場熊報

518熊班職場熊報升遷原因

基層員工沒人想升主管？當大家婉拒升遷機會，你該用這6招驅動企圖心

有些公司員工對「管理職」野心勃勃、充滿幹勁，也有些公司的員工卻對升遷興趣缺缺，這究竟是怎麼回事？當你發現公司的同仁沒有成為管理職的企圖心，先別急著貼標籤，因為這可能是組織制度設計不良或不符合趨勢所導致。

領導管理／ 2022-06-13 By 彭建文

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為何無能主管都不會被換掉？不是他後台太硬而是這2大原因

Alex在公司服務了整整15年之久，擔任財務部第二把交椅也快10年，始終沒有升遷機會。瞭解組織裡總是一個蘿蔔一個坑，他也就安份守己的在自己的崗位上。好不容易終於等到部門主管退休，他心裡想「這次終於輪到我了吧」。在主管準備退休的這幾個月當中，部門所有的事務，Alex一手包辦，打理一絲不苟，成績，更是有目共睹。他自信沒有人可以比他更了解公司營運狀況。

職場技巧／ 2022-03-31 By 菲女狼

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覺得老闆管理沒有原則？4點看透公司運作方式，教你順利加薪和升遷！

粉絲頁的朋友Fin留言問說，搞不懂主管到底是用什麼標準決定升遷的？怎麼有些人事安排實在讓人吞不下去？我們就來談談這個大家都很關心、也很值得探討的問題。探討組織行為有兩個觀點：應然與實然。應然指的是「應該」怎樣做，對組織才會最好。實然是指「實際」上組織又是怎麼運作。兩個觀點都很重要，各自提供不同的視野。

職場技巧／ 2021-12-07 By 蔚藍文化出版社

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