先講好試做不給薪,公司為什麼仍被罰?一次了解10個試用期地雷 基於契約自由原則,勞工擔任的工作職務有試用的必要,雇主和勞工約定「試用期、試做」並不違法,但試用期間員工還是受勞基法保障,雇主也要遵守相關法令規定;以下整理10個常見「錯誤」的試用期要求或規定,提醒企業主們趕緊搞懂,別因此受罰了!迷思1:試用期不需要支薪、2:試用期約定多久合理?3:試用期無限延長、4:通過試用期轉正再加勞健保、5:試用期沒產能,給薪低於基本工資、4:新人動作慢,不給加班費正常.. 企業法令新知 / 2021-03-16 By Ching 人氣 154,550
公司規定都合法嗎?管理做到這3點能避免歧視地雷 根據新聞報導,知名餐廳鼎泰豐在近期規定送餐員工只能配戴「藍色」或「白色」口罩,其員工認為不甚合理而向勞工局投訴,鼎泰豐出面回應是為了同仁整體服裝儀容的一致性,也有配發口罩給員工。對此高市勞工局回應:不違反勞基法!根據勞工局的回應延伸,今天我們要從《就服法》的角度來看,公司規定的服裝儀容和各項規定,真的都合法嗎?下面整理了3個重點提醒,還請雇主和公司管理者們務必熟悉了解,避免在管理時涉及就業歧視, 企業法令新知 / 2021-03-11 By Ching 人氣 60,586
員工犯錯,老闆可以扣薪嗎? 管理者為了方便管理會制定許多獎懲規定,而懲戒中又以「扣薪」為常見的手段之一。當員工犯錯時,雇主會用扣薪來警惕員工、希望藉此提升員工表現,例如遲到1分鐘扣10元、請假倒扣500元、弄壞店裡東西須賠償,這些規定究竟合不合法呢?雇主預先扣發薪資當作違約金或賠償費用來預防還沒發生的損害,違者可處2至100萬元!即便員工犯錯,但因為「工資應全額直接給付勞工」..518人力銀行.求職.求才 企業法令新知 / 2020-02-27 By Ching 人氣 128,967