新開的小店、新創公司，在開始僱用員工時，就應了解投保相關法令規定，以下透過4個新手老闆的常見問題，帶你了解新成立的公司行號員工加保規定，並進一步了解能否用頭保職業工會來代替。1.未滿5人的小店如何幫員工投保？2.公司裁員剩不到5位員工，可以在職員工退保嗎？3.小店沒有工商登記可以去職業工會加保嗎？4.可以讓員工到職業工會投保節省成本嗎？公司加保和職業工會加保差異

前陣子在台北有間麵店老闆被勞檢時，因為沒有準備員工的出勤紀錄表而被開罰，雖然老闆主張自己是小店家，不懂法令，且員工只有2位，但訴願仍然被駁回。依勞基法§30Ⅴ規定，老闆應準備員工的出勤紀錄並保存5年，違反規定可處9-45萬罰鍰，公布公司名稱和負責人姓名。早餐店、飲料店等規模較小的店家，人力較有限，店家老闆不熟悉勞動法，或未注意到法令修正，常因此被申訴受罰，勞動部因此在108年訂定「法遵訪視實施計畫