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518職場熊報

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前Apple工程師竟也碰到年齡歧視？年過45歲想轉職還有哪些優勢？

一位高年級工程師說：「我曾在 Apple、Adobe、Microsoft……公司工作過。在45歲之前，我可以很輕易找到工作，但現在，我大約需要面試十次才能找到下一份工作。」我身邊一些朋友也花比較久的時間才找到下一份工作，他們有一個共通點—年齡都超過45歲。當你大於45歳，真的會遇到年齡歧視？我必須老實說，答案是殘酷現實的「Yes」。

職場技巧／ 2022-02-14 By Chloe

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【最新】12月4日正式上路！三點看懂中高齡就業專法重點

根據勞動部每年向企業受僱者調查的問卷，我們也得知，年齡歧視一直是居於歧視類型的首位。《中高齡者及高齡者就業促進法》將在5月1日勞動節正式上路生效，究竟這項新法有哪些相關規定企業須注意以避免觸法呢？小編幫您整理了三大重點。一、禁止年齡就業歧視，違者罰30-150萬元！二、放寬僱用彈性，僱用高齡勞工可簽定期契約三、鼓勵僱用獎勵，補助最長達一年半

企業法令新知／ 2020-11-26 By Ching

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高雄一家飲料店員工，因自己即將離職，擔心飲料店缺人手會給老闆帶來困擾，因此「自作主張」在臉書社團上PO出徵人訊息，並在徵才內容刊登「限女生」，導致老闆最後被依違反《性平法》規定被開罰30萬元！企業、店家一旦觸法恐被重罰30-150萬元，趕緊透過以下三點了解就業歧視相關定義及法規：一、《就服法》18項禁止就業歧視類型應牢記二、還有哪些法令有禁止就業歧視規定？又有哪些例外可排除？三、不直接寫到歧視類型

企業法令新知／ 2020-11-24 By Ching

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