中小企業的成長瓶頸:如何突破徵才與留才困境?4點實務技巧告訴你 公司這兩年因為轉型而快速成長,但是內部可擔當重任的人才卻銜接不上,現有的同事多數都被綁在既有的工作上,每個工作都是一個蘿蔔一個坑,無法隨意替換,也因此案子接得越多,風險就越大,深怕哪個案子品質沒顧好,反而砸了招牌。其實許多中小企業或多或少會遭遇類似的問題,特別是公司處於成長階段,還未達規模化、建立完整制度,必然會有許多事情沒能預先規劃清楚。尤其是在「人」的投資與培育上,更是容易讓中小企業主裹足不前 領導管理 / 2022-02-08 By Ching 人氣 27,695