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標籤：職場技巧

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518職場熊報

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到新公司「不懂就該問」？3問句不經思考就脫口而出，小心被當職場小白！

不管是職場菜鳥還是老鳥，剛加入新公司、剛到職時，該用什麼樣的「姿態」與「個性」展現自己。以下總共會列出 3 句「加入新公司時，不適合說的話」，並一一以實際情況舉例，並且說明為什麼不適合，以及該如何調整成相對安全的「新手 onboard 起手式」。

職場技巧／ 2022-05-30 By Ching

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面試表現超優異，錄取後卻被評「普通」？學會期望值管理比實力更重要

在越南工作擔任公司總經理期間，面試了不少人，我對自信滿滿的應試者印象深刻，但我的一次經驗讓我得到教訓，從此，我寧願「管理」自己的期待值，而不對他人抱過多的期望。怎麼給他人一個「剛剛好」的期望值，讓客戶被服務的過程中有驚喜之感，也讓自己進退都有空間。這個「剛剛好」的期望值設定，比你擁有的實力更重要。

職場技巧／ 2022-04-19 By Ching

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向上管理≠拍馬屁！過來人吐真心話：不懂這道理，終將被比自己笨的人管理！

很多職場人聽到「向上管理」四個字，心裡立刻浮現「馬屁精」的負面字眼。事實上，倘若你在職場上，想要升遷加薪，希望辛苦努力的成果能被長官們看見，你就得學會「向上管理」。這絕對不是要你逢迎拍馬，或是學會「讀心術」，而是要懂得用上司的角度，換位思考，跟上司做良性互動，才能有效溝通。

職場技巧／ 2022-04-11 By 時報出版

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工作出包隱瞞就沒人知道？3原因告訴你回報主管的重要性

大家都希望可以被主管「用人不疑」，但是要獲得主管如此的無條件信任，也是需要有信任為基礎的。別認為主管在信任和放手讓你去發揮的時候就不管事情，也不掌握關鍵和重要事件。很多人都壞在一個危害信任的錯誤理解，那就是「沒有良好的回報習慣」，讓主管陷入無法掌握狀況的擔憂。擔憂造成不信任，也就損害了授權的信任原則

職場技巧／ 2022-01-26 By 聯聖集團

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社會新鮮人踏入職場須知！掌握5大重點讓同事刮目相看

每年六月適逢畢業潮，許多自我意識較高的新鮮人早已開始思考自己的未來：看看自己要的是什麼，想去什麼樣的產業，想從事什麼樣的職務。也許會聽親朋好友的建議，但卻忽略了事實求證的必要性。相較於過去，社會新鮮人對未來懷抱著美好的冀望，希望進了公司後能享受多少的福利，能拿到多少的薪資，卻不知美好的未來是需要自己的努力換來的，待證明自己對公司是有較高的被利用價值等等的因素，才能拿到更好的待遇薪資。

職場技巧／ 2022-01-18 By 聯聖集團

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覺得老闆管理沒有原則？4點看透公司運作方式，教你順利加薪和升遷！

粉絲頁的朋友Fin留言問說，搞不懂主管到底是用什麼標準決定升遷的？怎麼有些人事安排實在讓人吞不下去？我們就來談談這個大家都很關心、也很值得探討的問題。探討組織行為有兩個觀點：應然與實然。應然指的是「應該」怎樣做，對組織才會最好。實然是指「實際」上組織又是怎麼運作。兩個觀點都很重要，各自提供不同的視野。

職場技巧／ 2021-12-07 By 蔚藍文化出版社

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