人生至少努力當上主管一次!為何現在的管理職這麼難做,還要鼓勵你踏進去? 「人生至少努力當上主管一次!」看到這個標題,你可能會納悶:「我志不在當主管啊?」的確,剛入職場時,我也不是很確定自己想不想當主管,後來,當上了管理者才明白,原來這和我想的有多不一樣。真的必須當過主管,才能體會主管的酸甜苦辣。個人工作者,是靠著自己的頭腦和雙手努力工作,主管則是靠著大家的力量,來達成團隊績效。如果妥善應用每個部屬的力量,主管其實能為組織產生更大的產值和績效。 領導管理 / 2023-05-08 By Chloe 人氣 65,191
跳槽比等加薪更快?升官機會來臨你會去嗎?1真實故事揭密 當機會上門,你卻還沒準備好的時候,是否該賭一把?理查3年前跟3年後的答案絕對不一樣。理查是一家電商平台擔任業務。3年前,同是電商平台的競爭對手找上他,挖角他出任業務部門小主管一職。起初,理查欣喜若狂,這可是他職涯上的大躍進。但是激情過後,有更多現實層面需要考慮。 職場技巧 / 2022-03-07 By 菲女狼 人氣 31,050
什麼才是真正的「好決定」?只要結局好就是好決定嗎? 其實,好的決定不一定總是帶來好的結果。同樣的,壞的決定也未必100%帶來壞的結果。原因就出在機率,更明確地說,就是機率存在「波動性」!就像做出正確的決定後,不一定每次都會有好的結果,但如果這個決定是好的,把時間軸拉長,總次數增多,就會看出一個好的趨勢。壞的決定也是一樣... 職場技巧 / 2021-05-24 By 大人學 人氣 10,729
被迫調職好無奈?主管說的「找你聊一聊」原來有這涵義 主管和人資邀約的正式面談,談得好能為往後職涯鋪路,談壞了卻可能被列入黑名單,甚至直接資遣。某天例會結束後,Miko被主管David留了下來,說有業務調整要與Miko聊聊,卻一直顧左右而言他。直到人資經理Hank進入會議室,才正式切入正題。 職場技巧 / 2021-04-26 By 菲女狼 人氣 54,695
留下來還是往前走?富士康前副總裁:離職前先問自己「這個問題」 通常員工離職的時候,能公開的原因不外乎:自己的人生規劃、外面有更好的機會、其他公司給的薪水更高等。如果離職面試官懂得使用一些技巧,通常員工都會把心裡的話和真正離職的原因都說出來,這就是所謂的「鳥之將死,其鳴也哀;人之將死,其言也善」──人都要離職了,不妨告訴你真心話。 職場技巧 / 2021-01-05 By 商周出版 人氣 21,726
優秀的你,不會只為了別人而離職,想換工作,你該考慮的是這些.. 職涯生活中,不是人人都能夠工作一帆風順、在不同的環節和契機當下,都會讓人萌生想要「轉職」的念頭,轉職並沒有不好,但想必你在轉職前,一定會面臨許多抉擇。 職場技巧 / 2019-03-07 By 518熊班 人氣 18,199
改變也需要勇氣,當個有選擇的人,別讓自己後悔終身! 「離職」對許多人而言,想必是件非常難以啟齒任務。因為要養活自己,所以必須有一份穩定的收入、因為親友間會互相比較,所以持續待在不是很喜歡的工作環境中、因為離開了這裡,還不知道自己能做什麼⋯。每個人都有不同的職涯考量,決定著繼續留職、或者把內心深處想要離職的念頭付諸行動。其實坦白說,「離職」沒有這麼難,不過要怎麼做,才能提出勇氣說出口呢? 職場技巧 / 2019-03-05 By 518熊班 人氣 7,234