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518職場熊報

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人生至少努力當上主管一次！為何現在的管理職這麼難做，還要鼓勵你踏進去？

「人生至少努力當上主管一次！」看到這個標題，你可能會納悶：「我志不在當主管啊？」的確，剛入職場時，我也不是很確定自己想不想當主管，後來，當上了管理者才明白，原來這和我想的有多不一樣。真的必須當過主管，才能體會主管的酸甜苦辣。個人工作者，是靠著自己的頭腦和雙手努力工作，主管則是靠著大家的力量，來達成團隊績效。如果妥善應用每個部屬的力量，主管其實能為組織產生更大的產值和績效。

領導管理／ 2023-05-08 By Chloe

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跳槽比等加薪更快？升官機會來臨你會去嗎？1真實故事揭密

當機會上門，你卻還沒準備好的時候，是否該賭一把？理查3年前跟3年後的答案絕對不一樣。理查是一家電商平台擔任業務。3年前，同是電商平台的競爭對手找上他，挖角他出任業務部門小主管一職。起初，理查欣喜若狂，這可是他職涯上的大躍進。但是激情過後，有更多現實層面需要考慮。

職場技巧／ 2022-03-07 By 菲女狼

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什麼才是真正的「好決定」？只要結局好就是好決定嗎？

其實，好的決定不一定總是帶來好的結果。同樣的，壞的決定也未必100%帶來壞的結果。原因就出在機率，更明確地說，就是機率存在「波動性」！就像做出正確的決定後，不一定每次都會有好的結果，但如果這個決定是好的，把時間軸拉長，總次數增多，就會看出一個好的趨勢。壞的決定也是一樣...

職場技巧／ 2021-05-24 By 大人學

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被迫調職好無奈？主管說的「找你聊一聊」原來有這涵義

主管和人資邀約的正式面談，談得好能為往後職涯鋪路，談壞了卻可能被列入黑名單，甚至直接資遣。某天例會結束後，Miko被主管David留了下來，說有業務調整要與Miko聊聊，卻一直顧左右而言他。直到人資經理Hank進入會議室，才正式切入正題。

職場技巧／ 2021-04-26 By 菲女狼

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留下來還是往前走？富士康前副總裁：離職前先問自己「這個問題」

通常員工離職的時候，能公開的原因不外乎：自己的人生規劃、外面有更好的機會、其他公司給的薪水更高等。如果離職面試官懂得使用一些技巧，通常員工都會把心裡的話和真正離職的原因都說出來，這就是所謂的「鳥之將死，其鳴也哀；人之將死，其言也善」──人都要離職了，不妨告訴你真心話。

職場技巧／ 2021-01-05 By 商周出版

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優秀的你，不會只為了別人而離職，想換工作，你該考慮的是這些..

職涯生活中，不是人人都能夠工作一帆風順、在不同的環節和契機當下，都會讓人萌生想要「轉職」的念頭，轉職並沒有不好，但想必你在轉職前，一定會面臨許多抉擇。

職場技巧／ 2019-03-07 By 518熊班

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改變也需要勇氣，當個有選擇的人，別讓自己後悔終身!

「離職」對許多人而言，想必是件非常難以啟齒任務。因為要養活自己，所以必須有一份穩定的收入、因為親友間會互相比較，所以持續待在不是很喜歡的工作環境中、因為離開了這裡，還不知道自己能做什麼⋯。每個人都有不同的職涯考量，決定著繼續留職、或者把內心深處想要離職的念頭付諸行動。其實坦白說，「離職」沒有這麼難，不過要怎麼做，才能提出勇氣說出口呢？

職場技巧／ 2019-03-05 By 518熊班

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