時常遇到一些用人主管，對公司找來的人選，百般挑剔，一直瘋狂嫌棄人選哪裡還不夠好，說要再找，結果大多第一時間，認為還不錯的人選，就跑去其他公司上班了，悔不當初；自認為自己可以找到更好的，卻發現最後只能從五、六個來面試的人選中，找一個還算順眼、合用的。更多時候，還看走眼，選了資歷多年，履歷漂亮，但能力卻不行的人。

企業愛用的好人才標準到底是什麼呢？面對即將到來的畢業季，除了是公司換血的好時機，同時也將面臨選才、用才的難題，就連亞馬遜創辦人貝佐斯（Jeff Bezos）都曾在受訪時表示，隨著亞馬遜規模越來越大，他最擔心的反而是「他的團隊沒有人才」。對此，身為求職者的我們，又該具備哪些條件，才有可能邁向搶手好人才的成功之路呢？