錄取員工又反悔,公司取消錄取offer會有哪些法律責任?2情況結果大不同! 公司在徵才時,發了offer卻因找到更合適人選而撤銷offer錄取通知,或突然人事凍結將求職者勸退等,這些都可能涉及法律責任,若隨便打發求職者,遇到懂法規的勞工,恐怕會吃上官司。先錄取員工又反會會有哪些法律責任,以下用3個重點帶你了解 企業法令新知 / 2026-04-01 By Ching 人氣 579,537
收到公司錄取通知後又被婉拒,求職者該怎麼辦? 錄取新工作本來應該是件很開心的事情!但有求職者收到新公司錄取通知,因人資表示希望其盡快離職才能確定到職日,於是隔天便趕緊把原先工作辭掉。但沒想到隔兩週後卻收到新公司的感謝信,告知職缺已額滿,讓該名求職者大傻眼並憤而提告求償!相信大家求職過程中遇到這樣的事情一定會十分錯愕,如果不幸遇到此類事件,雇主難道沒有責任嗎?求職者又該如何主張自己的權益?讓我們用這則實際判例,並透過2個步驟告訴您 勞工權益 / 2021-07-09 By Ching 人氣 34,187
擔心錄取未到職,雇主向求職者收取保證金合法嗎? 竟有雇主擔心求職者錄取後未依約到職,向其先收取保證金,打算該求職者未到職就將保證金沒收,避免求職者反悔而浪費自己面試時間。究竟雇主向求職者收取保證金是否合法?又錄取的新人沒來報到,雇主可以採取哪些合法的求償方式呢?以下來幫您解答:一、面試、錄取時向求職者收取保證金:違反就服法規定,二、預扣員工薪資作為保證金,等做滿一定年資再返還也不行 企業法令新知 / 2021-02-24 By Ching 人氣 32,740