錄取員工又反悔,公司取消錄取offer會有哪些法律責任?2情況結果大不同! 公司在徵才時,發了offer卻因找到更合適人選而撤銷offer錄取通知,或突然人事凍結將求職者勸退等,這些都可能涉及法律責任,若隨便打發求職者,遇到懂法規的勞工,恐怕會吃上官司。先錄取員工又反會會有哪些法律責任,以下用3個重點帶你了解 企業法令新知 / 2026-04-01 By Ching 人氣 579,537
收到公司錄取通知後又被婉拒,求職者該怎麼辦? 錄取新工作本來應該是件很開心的事情!但有求職者收到新公司錄取通知,因人資表示希望其盡快離職才能確定到職日,於是隔天便趕緊把原先工作辭掉。但沒想到隔兩週後卻收到新公司的感謝信,告知職缺已額滿,讓該名求職者大傻眼並憤而提告求償!相信大家求職過程中遇到這樣的事情一定會十分錯愕,如果不幸遇到此類事件,雇主難道沒有責任嗎?求職者又該如何主張自己的權益?讓我們用這則實際判例,並透過2個步驟告訴您 勞工權益 / 2021-07-09 By Ching 人氣 34,187
如何留住新進員工?人資主管必看員工入職流程SOP 一個優秀的入職流程,不但是展現公司文化的利器,更是人資單位與新進員工建立關係的好機會。談到新進員工的入職流程,這可並不是直接把他們丟進部門,交由部門主管處理後續項目就好。作為一個稱職的人資單位,入職流程如何安排,更是展現出公司的企業文化。因此,如何盡快讓新進的員工,能夠感到自己是團隊的一員,絕對是把握人才的重要關鍵。Swingvy 小編為你準備滿滿的入職工作清單,絕對能成功升級你的公司入職流程! 領導管理 / 2021-07-06 By Swingvy 人氣 55,602