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518職場熊報

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錄取員工又反悔，公司取消錄取offer會有哪些法律責任？2情況結果大不同！

公司在徵才時，發了offer卻因找到更合適人選而撤銷offer錄取通知，或突然人事凍結將求職者勸退等，這些都可能涉及法律責任，若隨便打發求職者，遇到懂法規的勞工，恐怕會吃上官司。先錄取員工又反會會有哪些法律責任，以下用3個重點帶你了解

企業法令新知／ 2026-04-01 By Ching

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收到公司錄取通知後又被婉拒，求職者該怎麼辦？

錄取新工作本來應該是件很開心的事情！但有求職者收到新公司錄取通知，因人資表示希望其盡快離職才能確定到職日，於是隔天便趕緊把原先工作辭掉。但沒想到隔兩週後卻收到新公司的感謝信，告知職缺已額滿，讓該名求職者大傻眼並憤而提告求償！相信大家求職過程中遇到這樣的事情一定會十分錯愕，如果不幸遇到此類事件，雇主難道沒有責任嗎？求職者又該如何主張自己的權益？讓我們用這則實際判例，並透過2個步驟告訴您

勞工權益／ 2021-07-09 By Ching

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如何留住新進員工？人資主管必看員工入職流程SOP

一個優秀的入職流程，不但是展現公司文化的利器，更是人資單位與新進員工建立關係的好機會。談到新進員工的入職流程，這可並不是直接把他們丟進部門，交由部門主管處理後續項目就好。作為一個稱職的人資單位，入職流程如何安排，更是展現出公司的企業文化。因此，如何盡快讓新進的員工，能夠感到自己是團隊的一員，絕對是把握人才的重要關鍵。Swingvy 小編為你準備滿滿的入職工作清單，絕對能成功升級你的公司入職流程！

領導管理／ 2021-07-06 By Swingvy

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