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請神容易送神難！開除不適任員工如何不被炎上？掌握「3冷原則」好聚好散

想辭退不識任員工，可採取「3冷原則」：冷靜、冷凍、冷處理。多數公司一直找到不適任的員工，是因為篩選初期就缺乏「擇優」標準，或是將好人才的「潛質」（可能性）先列入考量，我們當然就會不斷發生找到不適任的員工這種情況。當然，當我們面對已經進用的「不適任」的員工，所必須有的態度就應該是：「當斷就斷，若不速斷，反受其亂」！切勿受到情感或是其他因素的牽絆或影響，而應該採取：適時、適度、適法的行動，做最即時的處

領導管理／ 2022-09-19 By 博思講堂

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航警自爆摸魚遭免職！員工在LINE群罵公司也會觸法嗎？

近日航警局警員陳以倫因順利考取警大公共安全研究所榜首，應邀替補習班寫推薦文，不料他卻在文中自爆，自己過去7年日子「過太爽」，一夕之間樂極生悲，不僅被警大取消研究所複試資格，更遭到記兩大過免職的處分！而若同樣的情況換到職場上，員工私下在網路、LINE上辱罵主管、爆料公司內幕，也會有法規上的處分嗎？

新聞時事／ 2021-06-17 By Chloe

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如何開除不適任員工？資深人資貼心做到這 4 件事情

「那個小張叫他自己填離職單，讓他走吧！」老闆丟下一句話就離開了，留下頭上一堆問號的人資。相信很多人都碰過這種狀況，明明是公司要不適任的員工走，但不想用資遣方式（不一定是為了省資遣費），要如何能讓員工自己填離職單呢？以上情況也許有很多人會大加撻伐，重申必須告訴老闆要依照勞基法相關規定，以資遣方式處理。但這樣的呼籲是無濟於事的，老闆會不知道勞基法嗎？如果能以資遣方式處理，人資就不必煩惱了。

領導管理／ 2020-07-13 By Chloe

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