年調薪15%三節發1萬,員工仍跑光?商周創辦人:福利給好給滿是致命傷 企業經營最忌諱齊頭式的員工福利,尤其是人人可得的員工福利,久而久之,所有的人都會認為這是必然可得的優惠,不會對工作績效產生激勵效果,而一旦公司的營運逆轉,負擔不起好的福利時,就會變成公司急迫性的災難。 領導管理 / 2022-08-05 By 商周出版 人氣 122,469
新手主管必學4招!對上有交代、對下有領導,別讓績效管理壓垮你 績效管理系統是一個 4 步驟的循環,「設定績效目標」,可確保主管與員工期望一致;「績效溝通與改善」,讓雙方在過程中能不斷溝通、修正、改進績效;並在「績效考核與面談」時驗收成果;「獎懲與訓練發展」則可以為提升來年績效做預備。 職場技巧 / 2021-06-03 By 職人布萊恩 Bryan 人氣 46,677