退休後再就業的勞工2權益，雇主漏掉恐受罰
台灣邁入高齡化社會，大家的平均壽命也越來越長，許多退休族因經濟或興趣因素而重返職場，因此，不久後企業們遇到高年級應試者的機會將會提高！而勞工退休後再就業，有哪些權益保障雇主也應留意呢？
在回答之前，先說明大家經常搞混的2筆退休金，一是勞保退休金、二是勞工退休金。大家擔心未來恐破產的勞保退休金，正確說法為「勞工保險老年給付」。勞保是一種強制的社會保險，在職期間投保勞保，等到符合請領資格(退休)時就能請領老年給付；另一種「勞工退休金」則是強制雇主每月提撥勞工薪資6%的制度(參考下方對照圖)。
接下來，我們用下面兩個情境來說明退休後再就業的勞工權益，也請您一起試著回答：
狀況一：阿菊去年滿61歲，已辦理退休並領取勞保老年給付和勞工退休金，但半年過去後，發現生活沒有目標、十分無趣，因此想找份工作。但是阿菊的膝蓋欠佳，兒子阿泰很擔心媽媽在工作中發生意外傷害，因此想問媽媽如果順利找到工作，雇主能否幫其加勞保？如果不能又該怎麼辦？
答：已領取勞工保險老年給付，又重新成為受僱勞工，依規定不能再參加勞工保險及就業保險(註1)，但考量到勞工重回職場工作有意外傷害，雇主可以幫其辦理參加職業災害保險(註2)。因此，雇主可以幫阿菊加保職業災害保險，而保費全部由雇主負擔，萬一發生了職災，阿菊就能依法申請職業災害保險給付。即便阿菊退休前是到處打零工，沒有固定在一間公司上班，再就業也可以透過職業工會加保職業災害保險(註3)，但參加職業工會的職業災害保險，保費由勞工自己負擔6成、政府負擔4成。
狀況二：延續上題，阿菊因為樂觀、積極的求職態度，成功錄取某間餐廳的服務員，該餐廳老闆因是第一次僱用退休族，想知道除了幫阿菊加保職業災害保險外，還有哪些應盡的義務？
答：餐廳老闆需要幫阿菊提撥勞退金。因只要是適用勞基法的勞工，雇主就需依法幫其提撥不低於每月薪資6%的勞工退休金(依勞退條例§7規定)，無論阿菊在餐廳是擔任全職或兼職人員都相同。且勞退金沒有提撥年齡上限或規定已領取不能再提撥，雇主如果未按時申報，可罰2-10萬元。
總結以上2個重點，退休族重返職場工作時，雇主可以幫其申報參加職業災害保險、須強制為勞工提繳退休金，還請企業主們多留意喔！
為了鼓勵已退休者重返職場、保障勞工退休後再就業的權益，勞動部也訂定了「中高齡者及高齡者就業促進法」，這部新法令在去年底已經總統府公告，但這段期間為讓企業、主管機關有準備期，實際法規上路日期還在等候行政院訂定，而後續小編也會再跟大家分享法規的重點，敬請期待吧！（我想你還喜歡：基本工資連漲4年！雇主每月提撥勞保、勞退金額曝光）
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註1：請參考勞工保險條例§58Ⅴ及就業保險法§5Ⅱ(2)規定
註2：請參考勞保局網站說明
