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518職場熊報

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人資只花6秒決定履歷去留？內行人曝錄取關鍵是這些內容有沒有寫

每到求職/轉職旺季，總會有許多文章開始說明如何撰寫一份好的履歷，論述撰寫優質履歷的技巧，藉此增加徵才企業對履歷的好印象，進而提升被心儀公司邀約面試的機會。這時候常被引述的，就是人資××秒看履歷的這類調查報導，這些文章普遍傳遞了一種概念：人資只花××秒看履歷，所以寫履歷時有些「眉角」應該要注意。

履歷自傳／ 2022-02-22 By 人資主管UP學

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工作單調無聊就想離職？資深前輩給年輕人的3個職場建議

前些日子，幾位長輩的孩子進入了職場，都遇到了類似的問題：「覺得工作過於單調枯燥，有點做不住，有點想離職了。」長輩們知道我在企業內從事人力資源工作，不約而同地，希望我能給現在的年輕人們一些鼓勵。

職場技巧／ 2021-05-10 By 人資主管UP學

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優秀員工忙不停、一般員工狂摸魚？老闆怎避免工作分配不均

「如果團隊裡有了表現優異的明星員工，這樣到底是好是壞？」在某公司擔任研發主管的朋友，有天詢問我這個問題。我覺得很奇怪，管理者都在想如何找到最優秀的人才，為何他卻有此煩惱？一問才知道，朋友的公司併購了其它企業，管理層決定將被併方的幾位傑出技術人員調至他的研發團隊。

領導管理／ 2021-05-06 By 人資主管UP學

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同期的同事為何升遷比較快？因為他們通常都有「這種特質」

在現實生活中，從起點直達目標的最佳方式，並不一定是找出最短直線，培養「make it happen」的能力，稍微繞了一下也沒有關係。小時候，數學課就教了我們如何證明「兩點之間最短的距離是直線」這個道理，但當出了社會開始工作後，可能會發現，在很多時候的人際關係、問題解決、完成任務等過程中，能直截了當的一次就把事情說清楚或是直接作到好的機會並不多見，反而大部份是需要多一些事前規劃、溝通交涉、協調合

職場技巧／ 2020-04-10 By 人資主管UP學

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一流主管才能找到一流人才？留不住好員工全因犯了「這個錯」

「一流的主管找一流的人才，二流的主管找三流的人才！」初入職場資歷尚淺時，對這段話似懂非懂，直到實務經驗多了之後，看到了一些現象才逐漸體會到它的意涵，在這裡用一些職涯經驗與大家分享。先談談「一流的主管找一流的人才」這個概念，很多時候人才不一定要從外部市場找起，其實組織內部也有許多值得發掘與培養的潛力好手。

領導管理／ 2020-03-11 By 人資主管UP學

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