午休時間被老闆要求「待命」,算不算加班?律師提4重點,勿忘法定休息時間權益 為了避免過分緊繃忙碌的工作侵害勞工的健康,《勞動基準法》針對「休息時間」是有明文規定的。如果不給休息,除了違法外,假的休息時間也應列入工時計算。在107年修法時,激烈討論的「輪班」間隔休息時間改成原則為不少於11小時,例外不少於8小時,又是指什麼呢?以下說明之。 勞工權益 / 2025-02-17 By Chloe 人氣 138,551
知名大廠遭控血汗,透過3點秒懂員工休息規定避免觸法! 一家知名輪胎公司近日被員工投訴,工廠為了維持機台24小時運作,將工作分為早、中、晚三班,但員工休息時間都是邊吃便當邊操作機台,用餐時間形同虛設。企業遇到急件須趕工,或因產業型態須讓員工輪班,該如何安排員工休息時間?以下三種情形讓你一次瞭解避免觸法:一、每工作4小時要休息半小時,二、勞工採輪班制,工作班別要間隔11小時,三、工作具備特殊性,須視情況調配休息時間。 企業法令新知 / 2020-08-04 By Ching 人氣 118,986
實施彈性上下班、減少工時,沒注意3個重點恐違反勞基法規定! 越來越多公司為了避免員工上下班塞車,或讓員工能方便照顧家庭等因素,實施彈性上下班制度,但有公司讓員工上午工作3小時、中午休息1小時、下午工作5小時,卻被勞檢認定連續工作5小時未休息半小時遭裁罰!為了避免員工長時間連續勞動,勞基法§35有規定「勞工連續工作4小時後,應至少休息30分鐘,但輪班制、連續性或緊急性的工作能例外調配休息時間」。 企業法令新知 / 2019-08-28 By Ching 人氣 198,514