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標籤：員工犯錯

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518職場熊報

518熊班職場熊報員工犯錯

為何別告訴下屬工作秘訣？他用1案例示範讓下屬體驗失敗卻能快速成長

該如何教下屬工作？不懂基本技術就不可能自主工作，所以我要分享傳授技術的基本模式。針對頻率相對較高的例行公事，我的傳授方法如下個原則：一、首先要問下屬「這件事你會嗎？」二、自己做一次給下屬看。三、讓下屬自己做一次。中途不要插手插嘴...而工作祕訣最好不要詳細教給下屬，真想把祕訣傳授給下屬時，與其用說的，不如讓他自己親身體驗。而且與其快點教他祕訣，不如讓他多經歷一些失敗，親身體驗祕訣為什麼有效、為什麼

領導管理／ 2021-12-20 By 商周出版

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犯錯就開罵誰待得下去？面對員工犯錯，主管如何有效處理？

有一次演講的機會，台下有人問我，如何看待「犯錯」？我的答案是，把錯誤當作是人生中的學習機會，犯錯的當下會沮喪自責，但錯都犯了，就讓這不好經歷更有價值，讓我們可以在其中學點什麼，畢竟錯誤很大的原因是我們還不懂不知道或沒經驗所造成的。

領導管理／ 2021-04-12 By Chloe

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員工標錯價格、盤點疏失造成公司損失，雇主如何求償？

近日有一家知名肉乾業者因員工標錯價格，導致公司賣出去的商品損失金額高達50萬元，該公司也表示不會對做錯的員工進行任何懲處。站在雇主與經營者的角度，若員工執行工作過程中，因為不小心標錯價格、弄壞商品或公司財物造成雇主損失，雇主能否向員工求償？公司為了防範員工出包，能不能預扣薪水當作違約金，或在損害發生時扣發部分薪資當作賠償費用？帶你來了解

企業法令新知／ 2021-01-08 By Ching

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員工犯錯，懲罰如何訂定才合法？

雇主為了管理方便，當員工犯錯時，妥善運用懲處規定來管理員工，像是記過、罰款、解僱等，法律上是認可的。然而，有些公司訂定內規「遲到1分鐘罰100元、收銀算錯帳扣薪1萬元、會議遲到扣假1天…」，以上這些規定不僅不合理，恐怕還會違反法令規定！來看看以下重點提醒：1.工作規則中，不可有懲罰或賠償罰款規定2.員工犯錯，如何訂定懲處規定才合法？

企業法令新知／ 2020-07-28 By Ching

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