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518職場熊報

518熊班職場熊報員工確診

公司同仁紛紛確診、隔離請假，人力短缺要員工「例假日加班」不違法！

新冠肺炎疫情尚未趨緩，許多公司仍持續謹慎進行防疫等應變措施，也避免職場感染影響公司營運。這段期間公司若因多數員工確診、被隔離、請防疫照顧假等因素，必須讓現有人力下的其他員工加班，或是特定行業因疫情衝擊或受惠必須進行復原重建或趕工加班等情形，都可「突破」勞基法的加班規定限制，讓其他員工在例假日加班，或上班超過12小時而不違法！

企業法令新知／ 2022-06-06 By Ching

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因執行職務或上下班途中染疫算職災嗎？雇主須賠償？3個疫情常見勞資問題一次看

近日本土疫情再次擴大，不少民眾也紛紛擔心，若是上班途中被感染COVID-19該怎麼辦。另一方面，針對疫情期間的勞資常見問題更是不斷更新，譬如：員工去公司的通勤路上，假設因此確診了是否能算職災呢？雇主要負起責任嗎？又或者雇主可以強制要求員工提供疫苗接種證明嗎？以下小編將透過QA方式，一一為您解答！

疫情專區／ 2022-04-18 By Ching

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