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518職場熊報

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規則不是用來遵守，是用來打破的！全球最大人力資源公司顧問：好公司都在找壞小孩當主管

特立獨行、不守常規、愛驚嚇別人、做事不計代價等行為，這些在正統學校裡不被認同的行為模式，總被人形容是「壞」。但根據全球最大人力資源顧問「光輝國際」全球領導者輪廓調查報告發現，想居要職、領高薪，「好個性」當然是標配，但如果你還有些「壞小孩」特質，成就會更亮眼。

職場技巧／ 2023-03-30 By Chloe

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溝通時總是低人一等？小心！常把這2個字當口頭禪，超容易在職場吃暗虧

有時候我們必須有戰略的表露自己，在重視專業的職場裡，若想保護自己，如同穿上一件合適的衣服，我們要依狀況雕塑一個配合對方的形象。我會刻意避開那些喜歡控制他人或優劣感強烈的人，因為他們把人視為競爭對象，並以過度的優劣感扭曲解讀，容易誤解他人言語中的真義，連好意都能解讀成好欺負。

職場技巧／ 2022-10-19 By Chloe

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為何 7-11 開店都要選在「三角窗」？路邊開店的選址小學問一次揭密

考考各位，請參照下圖，沿著路邊，一共標示著Ａ至Ｆ等6個位置，橫向行經十字路口的交通流量，由東到西的那一邊是5,000輛(半天)，而縱向行車的流量則為2,000輛。請問，如果你要開一家便利商店，會選擇Ａ至Ｆ中的哪一個位置？請試著思考，哪一個是最容易賺錢的地點？正確答案是「Ａ」。這對於便利商店──特別對7-ELEVEN 來說是相當明顯的位置，若是要在十字路口開店，最賺錢的就是Ａ。

店長經營學／ 2022-10-03 By Chloe

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主管忙到沒時間聽你講話？2案例看豐田汽車如何贏得員工信任

豐田的進度管理非常注重當下，主管與部屬之間也是如此，理由之一，就是以後再做，只是浪費時間而已。另外一個理由則是，每當主管說待會再說，就會將部屬的心向外推得更遠一些。有位豐田人第一天帶人時，前輩教他這樣和部屬接觸交流：「部屬來找你商量時，一定要停下手邊的工作聽他說。如果無法這麼做，就要當下決定什麼時候聽他說。」這聽起來理所當然，可是做得到的主管卻出乎意料的少。

領導管理／ 2022-04-11 By Chloe

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公司午休縮短時間，竟能增加工作效率？迪士尼創辦人揭曉答案

全球娛樂產業界的龍頭—「華特迪士尼公司」，旗下不僅擁有許多國際知名的影視製片公司，更經營龐大的影音頻道與網路影視串流平臺，多角化的占領各種家喻戶曉的娛樂產業領域。從該公司的創辦人華特．迪士尼留下來的傳記中可以發現，這個龐大企業集團的創辦人有著十分固定的生活作息：他每天早上在8點左右抵達工作室，然後開始逐一確認動畫的分鏡稿，接下來到中午之前，他則會巡視工作室裡每個員工的工作狀況與進度。

職場技巧／ 2021-12-06 By Chloe

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「我不想努力了」成職場典範？七龍珠作者1行為揭偷懶工作哲學

出生於1960年的韓國人李鍾龍(音譯)，他在2000年時，因為創業失敗、公司倒閉，負債約3億5千萬韓元(約新台幣 850 萬)，這筆巨額債務對於40歲中年失業的他，根本就是無力償還的天文數字，萬念俱灰的他過了一整年行屍走肉般的生活。

職場技巧／ 2021-11-29 By Chloe

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