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518熊班職場熊報特休規定

雇主拒絕員工特休為何違法？要求一次預排年假可以嗎？3重點快速搞懂

每到年底，就會開始有各種請休假攻略，教導勞工結合國定假日和特休，形成連續假期好好放鬆！當員工排2023年特休假，雇主拒絕恐怕涉及違法，為什麼呢？以下用三點告訴各位老闆：一、特休假由勞工排定，二、員工請特休未附證明，可以不核准或扣薪嗎？，三、員工都選在公司最忙時休假，雇主怎麼辦？

企業法令新知／ 2026-04-01 By Ching

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特休換錢如何計算？「計算公式、免課所得稅、調整投保薪資」3大錯誤雇主人資最常犯

特休換錢如何計算？新的年度公司可能有同仁紛紛離職轉職，依照《勞基法》第38條第4項規定，雇主必須將員工離職時未休完的特休「換錢」；或是可以選擇遞延特休1年，但1年後仍無法休完的在職同仁，還是要將其未休天數折現。除此之外，處理員工特休未休天數還有哪些規定須注意呢？有3點是雇主們要常犯的錯誤：計算公式、應計入投保薪資、免稅

企業法令新知／ 2023-05-18 By Ching

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員工年底特休沒休完如何處理？這4點提醒讓雇主不受罰

2022即將來到年尾，員工是否還有特休未休完呢？假設員工真的積了一堆特休假未休，雇主可直接遞延休假或換成現金發給員工嗎？以下4個重點讓你了解：一、員工年底特休沒休完，雇主可以強制排休嗎？，二、雇主有通知員工特休期日的義務，三、特休沒用完到期應優先換錢，但經員工同意最長可「遞延」一年，四、特別休假未休完可以換錢？未休完特休折算工資計算方式

企業法令新知／ 2022-09-27 By Ching

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員工特休都結清了嗎？特休結清、換錢算法1分鐘看懂

公司員工積了一堆特休假未休完，雇主該如何處理？企業因疫情影響放無薪假(減班休息)，特休折現是否也會因此縮水呢？以下整理了三點提醒：一、員工未休完特休，雇主應結清為工資，不換錢就要遞延特休，二、實施無薪假企業要跳過減班月份，三、應在員工離職或年度終結30日內結清未休薪資，否則最高可罰100萬

企業法令新知／ 2022-09-24 By Ching

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