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標籤：經理人的職場工作術

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518職場熊報

518熊班職場熊報經理人的職場工作術

演講技巧「把握開場的黃金20秒」善用PUNCH五招說重點！

《TED Talk：十八分鐘的祕密》一書指出，演講開始的前 10～20 秒是觀眾注意力的高峰，因此一定要把握開場的黃金 20 秒，讓他們覺得不專心聆聽是很大的損失。為了吸引觀眾的注意力，一定要快速出擊。

職場技巧／ 2021-06-23 By 職人布萊恩 Bryan

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事情做不完狂加班？4招教你擺脫痛苦加班人生

每天工作到深夜、假日加班，是許多人的生活和工作寫照。面對接踵而至的工作，只得把許多重要的、想做的、感興趣的事拋在一旁。想解決「事情做不完」的困擾，方法並不是挖出「更多時間」，而是「不要做那麼多事」，如此才能確保足夠的時間精神去完成「對」的事情。

職場技巧／ 2021-06-12 By 職人布萊恩 Bryan

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6 個方法讓別人喜歡你！專家：真誠地關心他人最討喜

卡內基強調，讚賞必須發自內心，否則就只是逢迎、拍馬屁的伎倆而已；而「諂媚阿諛者正是在告訴別人，他自己是怎麼樣的一個人。」他建議，在日常生活裡，別忘了隨時留下一點讚美的溫馨，因為「這一點小火花，將會燃起友誼的火焰。當你下次再度來訪時，會驚奇地發現它留下多麼鮮明的痕跡。」

職場技巧／ 2021-06-11 By 職人布萊恩 Bryan

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說實話、同理心，超級業務必備6特質！文末的銷售禁忌提問你犯了幾個？

具備同理心的超級業務員，會將私人情緒擺在一旁、聚焦在顧客身上，好讓自己凝神觀察、聆聽對方的想法與需求，進而主動表示關心，並且發現顧客心中所想、所需要的一切，再以適當的產品或服務，滿足他的需求。

職場技巧／ 2021-06-04 By 職人布萊恩 Bryan

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新手主管必學4招！對上有交代、對下有領導，別讓績效管理壓垮你

績效管理系統是一個 4 步驟的循環，「設定績效目標」，可確保主管與員工期望一致；「績效溝通與改善」，讓雙方在過程中能不斷溝通、修正、改進績效；並在「績效考核與面談」時驗收成果；「獎懲與訓練發展」則可以為提升來年績效做預備。

職場技巧／ 2021-06-03 By 職人布萊恩 Bryan

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過度自責造成長期「職場壓力」？心理諮商師：合理的內疚才有益

過度自責，可能造成心理上的長期壓力，譬如「我真的很差勁」「為什麼總是做不好」「真的很對不起大家」，由於自怨自艾，影響工作表現，又形成惡性循環。合理的內疚，會使你成為更好的人，而過度的內疚，會變成一種折磨，合理的內疚，則是一個人成長的催化劑。

職場技巧／ 2021-05-28 By 職人布萊恩 Bryan

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你是技術型還是管理型？8種工作特質幫你認清自己定位

你正在做你喜歡的工作嗎？你所做的工作與你的專長相符嗎？還是你根本不太清楚自己想要做什麼、適合做什麼？美國麻省理工大學史隆商學院教授艾德佳．薛恩（Edgar Henry Schein）歷時 12 年，追蹤該學院 44 位畢業生的職業生涯，提出「職業錨理論」：如果將職場比喻成大海，工作者就像航行其中的船隻，他們抱持的職業價值觀猶如船錨，能夠為他們的職涯標記出清晰的定位。

職場技巧／ 2021-05-27 By 職人布萊恩 Bryan

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