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518職場熊報

518熊班職場熊報離職率

70%新人辭職理由為「店長什麼都沒教！」不想新人到職3天就閃辭，掌握6點帶人原則

一項針對大型連鎖店離職計時人員、工讀生的調查報告中顯示，在眾多的辭職理由中，「店長什麼都不教我」占70%、「人際關係」占20%、「工作環境」占5%。其中，因「人際關係」而離職的女性員工特別多。沒有任何員工，是一進公司就想辭職的。從上述調查可歸納出兩大原因。

店長經營學／ 2022-11-29 By Ching

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海底撈福利超誘人？寄錢給員工父母、離職發紅包，創離職率僅1成紀錄

在中國企業中，「海底撈」是一個響噹噹的名字。它的案例被人們反覆研究學習，人們都在關注它是如何賺錢的，即所謂經營秘訣。但是我最感興趣的是團隊管理的部分。海底撈營造團隊氛圍的手段堪稱史無前例。一個最明顯的例子就是海底撈的員工服務顧客的時候很積極，很陽光，完全不同於一般餐館服務員常見的那種半死不活的狀態。雖然工資相差不多，但海底撈員工的離職率僅為10％左右，遠低於餐飲行業36％的平均水準...

領導管理／ 2021-10-22 By Chloe

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離職率高是有原因的！小心逼走部屬的6跡象只有你不懂

一個來自管理課上的學員提問。主管：現在的員工都很不負責任，到職沒幾個月就離職。我今年招來的幾個有經驗的能手，很重用他們，卻一個個相繼請辭，離職前還一點跡象都沒有，讓人困擾！這怎麼辦？

領導管理／ 2021-02-18 By Chloe

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面試薪水開2萬8，卻主動多給5千！老闆打的加薪算盤是？

「三輪車跑得快，上面坐個老太太，要五毛給一塊，你說奇怪不奇怪？」要五毛給一塊，不僅不奇怪，還可以讓部門的離職率全公司最低。「要五毛給一塊」的事情，是我朋友劉德華會做的事情，喔，不是天王劉德華，他是內湖劉德華，這名字讓大家對他印象深刻，也成為一個笑話梗，「我的朋友劉德華」這七個字當開場，好拉風。

領導管理／ 2020-10-05 By Chloe

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「用人不留人」才是關鍵！離職率0的公司，絕對是爛公司？

前陣子去曼谷，有天晚上跟久未謀面的小黑在異鄉見面，格外令人回味無窮。小黑剛轉換跑道，到大型量販店擔任商品企劃，年紀輕輕，很有想法。「你之前不是在零售通路擔任店長嗎？」「過年後離職了，我受不了公司的政策。」「為什麼呢？說來聽聽吧。」我印象中，小黑不是個會抱怨的人，今晚，我們聊了兩小時，聊到我兒子叫我快點回飯店睡覺。

領導管理／ 2020-01-16 By Chloe

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