員工請假人力調度不來？簡單2原則讓您搞懂排班不觸法！

服務業的店家老闆們，時常煩惱如何排班嗎？別再擔心人力調度的問題了，員工排班只要遵守2個原則：「每7天須有1天例假」且「不連續上班超過6天」(勞基法§36Ⅰ)，事先徵得員工同意來調移休息日，就不用擔心違法囉！

小編用下面的例子向您說明：

丹丹是什麼都有雜貨店的員工，到職時就和老闆約定好每星期日是例假、每星期一是休息日。

情況一：雜貨店每到聖誕節前幾天生意都特別好，剛好今年聖誕節在星期三，老闆便詢問丹丹能不能調移休息日，等聖誕節過後再休假。丹丹同意調移休息日，因此聖誕節當週改為星期一上班、星期四休息。

→說明：丹丹移調休息日後，仍然有符合每7天有1天例假，因此合法。

情況二：雜貨店的正職員工奇奇因工作時手被門夾傷，連續請了兩週病假無法上班，老闆只好趕緊增加其他工讀生排班，並詢問丹丹願不願意加班。丹丹因為這兩週星期一都沒有安排事情，向老闆表示可以配合加班。

→說明：丹丹配合休息日加班，但上班天數沒有連續超過6天，因此合法，但老闆需要額外發給她加班費。 

有時計劃往往趕不上變化，排班好後還是會有臨時狀況發生，像是員工臨時請病假、家裡突然有事等等，因此排好班後，建議老闆們可將所有員工的完整出勤班表公佈給所有人，如果遇到臨時狀況要調度人力，就可以透過這個班表找代班人員來幫忙。也特別提醒各位老闆們，有人力調度需求時，例假、休息假日是可以合法調移的，但需要先經過員工同意，且如果調移沒有遵守上文章開頭的2個原則，恐違反勞基法規定，可罰2-100萬元。

多數老闆都會希望員工能遵守紀律、按班表正常出勤，然而在制度下若能給員工方便(彈性的請假、休息)，當有需要時(請員工配合加班時)，相信員工也能相互挺老闆(體諒並配合加班)的！（我想你還喜歡：老闆常問的一例一休問題，3個QA帶你快速了解！）

如果是實施變形工時的公司，又該如何排班才不違法呢？請持續鎖定518企業LINE官方帳號，後續小編會再為您介紹這個主題喔！