離職日可以壓在假日嗎?員工離職沒完成交接、公司欠人手,雇主能拒絕嗎? 許多上班族年後領完年終準備轉職、裸辭,最頭痛的莫過於處理員工離職大小事的雇主和人資們,不僅要辦理離職人員交接、離職面談,還要面臨人力不足的困擾,趕緊安排招募和面試。甚至有些人已決定要離職,心思就不在工作上、不配合完成交接,雇主可以拒絕、延後離職日?或是扣住員工的薪水?員工沒有遵守離職預告期,雇主該如何保障自身權益?透過以下4個QA了解員工離職相關規定,就能夠好聚好散、避免糾紛。 企業法令新知 / 2026-05-01 By Ching 人氣 482,940
【回覆讀者】老闆不給離職怎麼辦?你必須瞭解的勞基法保障 關於勞工向雇主提離職,在法律上是勞工的權利,不需要得到老闆的同意或核准,勞工單方面提出來就會發生效力。因此,就算公司內部規定離職一定要公司核准才生效,或是提離職時老闆有類似的說法,這樣的內規或說法,也會因為違反法令而無效。 熊報懶人包 / 2021-03-24 By 法律百科 Legispedia 人氣 313,269
「老闆,你剛剛攻擊我的村莊?」我在離職時遇到的法律問題 年後轉職潮已開始,你打開求職網站或人力銀行看職缺了嗎?進入更好的工作環境,是每位上班族的心願,但如何能好好離職、與前東家好好分手,除了是一門職場學問之外,也考驗雇主對勞基法保障勞工權益的內文細項是否熟稔,萬一老闆跨越了勞基法那條線,身為勞工的我該如何自保呢? 熊報懶人包 / 2021-03-05 By 職人布萊恩 Bryan 人氣 108,216