就怕員工當薪水小偷？在職場上，不只老闆不希望看到員工上班偷懶摸魚，就連網友都曾票選：「辦公室裡什麼人最令人討厭？」不少人也都紛紛點名「當薪水小偷」的行為，而其中最常見的就是藉由上班時間上廁所。不過，未來恐怕有變數了，近日一家中國企業「快手科技」就被爆料，竟然在公司廁所安裝了「計時器」，只要員工進廁所後，便會開始統計員工如廁時間，消息一出也引發各界譁然。

在輔導客戶時，常會看到很多公司有遲到寬限時間的管理規定，有的是遲到幾分鐘以內不算遲到，也有一個月累計幾分鐘不算遲到，甚至有以每天上班打卡時間往後算九小時（午休一小時）就是應下班時間；不管怎樣的遲到寬限時間規定，公司的出發點一般都是所謂的「人性化管理」，展現公司有容乃大的寬大胸懷，希望員工不要為了擔心遲到而飆車趕路，但執行實務上，總還是有一些在寬限時間以後的遲到現象。

這幾年勞資爭議越來越多，經常能看到「慣老闆」這名詞，代表了勞工們心中有很多的不滿，而資方老闆們也常感嘆現在的經營成本壓力日益增加，員工也更難管理！

如何對員工的惰性Say No？拒絕成為溺愛部屬的上司，請記得是你必須為全局負責。 「喂～店長！我今天感冒覺得全身不舒服，我今天沒辦法上班，我要請假（聲音聽起來很虛弱）～」相信很多主管都有過這樣員工請假經驗，你會說Yes or No？（重點是當天訂位全滿還爆掉，莫非定律都是這樣⋯只要人不夠現場就會炸掉。）