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518職場熊報

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和員工約定試用期、離職日，是否合法？

和員工約定試用期、離職日，是否合法？

一般公司為了確保新進人員的能力可勝任職務、特質能符合公司文化，會和員工約定試用期，等試用期過了才成為正式員工，而勞工也能在這段期間檢視公司是否適合自己。究竟員工到職時，雇主和員工約定契約有哪些地方須注意？下面彙整常見的問題來告訴你：1.約定試用期合法，但約定試用期多長需合理2.多數工作不能事先約定契約終止日..518人力銀行，518，求職，求才
企業法令新知 ／ 2020-02-15 By Ching
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無薪假數字創新高！老闆員工如何因應？

無薪假數字創新高！老闆員工如何因應？

景氣低迷，科技大廠傳出大量裁員、實體店面也紛紛倒閉、傳統企業轉型數位化，你的公司所處產業是否也受到影響？根據勞動部11月18日的最新統計，無薪假人數達到今年度最高峰，全台共有43家企業、2,668人放無薪假！而無薪假到底算哪種假？實施時又有哪些法令要注意？用以下這三點說明帶老闆們了解：一、無薪假老闆說了算？ 您知道嗎？其實「無薪假」並不是法律用語，老闆...518人力銀行，518，求職，求才
企業法令新知 ／ 2019-12-02 By Ching
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強迫員工出席尾牙恐挨罰百萬？雇主都該看的2大須知

強迫員工出席尾牙恐挨罰百萬？雇主都該看的2大須知

歲末年終將至，又到了員工可以吃吃喝喝的「尾牙季」，但當企業雇主舉辦尾牙來慰勞員工一整年的辛勞，卻強迫員工一定要到場，抑或是員工在出席尾牙的過程中，出了交通意外算不算職災呢？強制出席又是否有違法的疑慮呢？以下有關尾牙的二三事，身為老闆的你，可要好好留意了，別讓一場歡樂的聚餐盛會演變成可怕的鴻門宴。
企業法令新知 ／ 2019-11-12 By Chloe
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