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518職場熊報

518熊班職場熊報員工

聯合同事逼走無能主管，只是白費力氣？3原因揭職場派系鬥爭黑暗面

一向與人為善的Ivy，最近不小心參與了企業宮鬥，這宮鬥的對象還是Ivy的頂頭上司趙經理。Ivy私下看不慣趙經理的無能已久，再加上這次整個部門全部連成一氣，戰功彪炳的同事們也都決心參與。在Ivy和其他同事看來，趙經理對公司全無貢獻。但卻沒想到，這樣「無能」經理，在高層眼中是個好用人選。為什麼？

職場技巧／ 2023-02-23 By 菲女狼

人氣 69,221

用餐被叫「大姐」瞬間暴怒！服務業員工究竟該怎麼稱呼客人？

服務業人員怎麼稱呼，會讓你覺得有禮貌又不會太過矯情呢？日前就有一名女網友分享，和朋友到燒烤店用餐，沒想到接待人員竟然喊了她 5 次「大姐」，讓她不禁忍不住嗆說「可以叫我小姐就好了嗎？」對此，除了立即引發大家熱烈討論以外，也有服務業員工出面分享用這個「稱呼」客人才是無敵用法！

服務業大小事／ 2022-06-14 By Chloe

人氣 60,681

基層員工沒人想升主管？當大家婉拒升遷機會，你該用這6招驅動企圖心

有些公司員工對「管理職」野心勃勃、充滿幹勁，也有些公司的員工卻對升遷興趣缺缺，這究竟是怎麼回事？當你發現公司的同仁沒有成為管理職的企圖心，先別急著貼標籤，因為這可能是組織制度設計不良或不符合趨勢所導致。

領導管理／ 2022-06-13 By 彭建文

人氣 57,564

「共體時艱」不是第一名？超有既視感的8種慣老闆行為完整公開

觀察網路上對「慣老闆」的印象，許多人在社群與討論區大吐苦水，其中網友最常大喊受不了的都跟金錢有關，除了沒有加班費、分紅，甚至有人抱怨連薪水都拿不到，像是「這都是經驗，不要只想報加班費」、「今年不景氣，共體時艱一下」、「試用期不會支薪喔」等。並紛紛含淚分享自己老闆的金句，不過也有人提醒，其實根據勞基法規「就算是試用期也照算薪水」，可別被佔了便宜卻不自知。

職場技巧／ 2022-05-26 By Chloe

人氣 182,520

聯詠分紅開獎30個月起跳、最高破千萬！員工樂翻：獎金比年薪還高

聯詠員工分紅開獎，最高上看50個月？近日竹科半導體業最夯的話題之一，想必就是外號「滷肉」的驅動IC龍頭廠「聯詠科技」公布分紅獎金了！一名疑似聯詠員工的網友在PTT上爆料，2021年分紅是2020年的快2倍，而他光領分紅獎金就比2021年的年薪來得高，笑說這大概是他這輩子領過最多的年終了。

新聞時事／ 2022-03-30 By Chloe

人氣 55,473

員工裝水回家喝有罪？離職後老闆告竊盜求償2.5萬，結局出爐

遇到勞資糾紛怎麼辦？近日一名補習班員工上班期間，天天到辦公室裝水回家喝，不料離職後竟遭到老闆「告竊盜」甚至求償2.5萬元！這個勞資糾紛案例到底是怎麼回事呢？萬一不小心遇上慣老闆，鬧到雙方走向法庭的情況又該怎麼自保？今天就讓《518職場熊報》小編繼續為你介紹下去吧！

勞工權益／ 2022-03-29 By Chloe

人氣 75,862

職場奇葩同事「自戀型」VS「媽寶型」！你覺得遇到誰比撞鬼還可怕？

看到新聞報導在討論優質偶像人設崩塌，自戀型人格及巨嬰式的誇張行徑引發網友熱議。職場上如果遇到「媽寶型」同事或「自戀型」同事該怎麼互動，才能增加彼此對話空間？專業諮商心理師林萃芬在其《鍛鍊心理肌力》書中提到，鍛鍊強健心理肌力的第一步，學習跟不同特質的人相處，增強及累積不同的工作經驗，這些都可以豐富我們的生命經驗，並同時告訴你解決問題的技巧。

職場技巧／ 2022-01-17 By 時報出版

人氣 29,981

全台400萬人年薪不到50萬！最新「薪資中位數」出爐，這產業最高薪

最新薪資中位數出爐！近日主計總處公布，2020年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數為新台幣50.1萬元，相當於每人平均月薪約4.2萬元。相對地，同時也意味著全台有半數、約405萬名的上班族，辛苦了一整年仍領不到50萬元！

新聞時事／ 2021-12-28 By Chloe

人氣 48,148

公司午休縮短時間，竟能增加工作效率？迪士尼創辦人揭曉答案

全球娛樂產業界的龍頭—「華特迪士尼公司」，旗下不僅擁有許多國際知名的影視製片公司，更經營龐大的影音頻道與網路影視串流平臺，多角化的占領各種家喻戶曉的娛樂產業領域。從該公司的創辦人華特．迪士尼留下來的傳記中可以發現，這個龐大企業集團的創辦人有著十分固定的生活作息：他每天早上在8點左右抵達工作室，然後開始逐一確認動畫的分鏡稿，接下來到中午之前，他則會巡視工作室裡每個員工的工作狀況與進度。

職場技巧／ 2021-12-06 By Chloe

人氣 29,888

公司尾牙可強迫參加？中獎要扣稅？年末吃尾牙前必看3重點

年末尾牙季來臨，今年你的公司有辦尾牙活動嗎？疫情衝擊各行各業，去年就有不少公司宣布停辦尾牙，但即使今年疫情已逐漸趨緩，仍有企業喊出停辦尾牙，像是仁寶集團就率先宣布取消大型尾牙活動，甚至傳出「面板雙雄」友達、群創以及被動元件大廠國巨也有意跟進。

勞工權益／ 2021-11-16 By Chloe

人氣 70,616

海底撈福利超誘人？寄錢給員工父母、離職發紅包，創離職率僅1成紀錄

在中國企業中，「海底撈」是一個響噹噹的名字。它的案例被人們反覆研究學習，人們都在關注它是如何賺錢的，即所謂經營秘訣。但是我最感興趣的是團隊管理的部分。海底撈營造團隊氛圍的手段堪稱史無前例。一個最明顯的例子就是海底撈的員工服務顧客的時候很積極，很陽光，完全不同於一般餐館服務員常見的那種半死不活的狀態。雖然工資相差不多，但海底撈員工的離職率僅為10％左右，遠低於餐飲行業36％的平均水準...

領導管理／ 2021-10-22 By Chloe

人氣 46,819

優秀員工忙不停、一般員工狂摸魚？老闆怎避免工作分配不均

「如果團隊裡有了表現優異的明星員工，這樣到底是好是壞？」在某公司擔任研發主管的朋友，有天詢問我這個問題。我覺得很奇怪，管理者都在想如何找到最優秀的人才，為何他卻有此煩惱？一問才知道，朋友的公司併購了其它企業，管理層決定將被併方的幾位傑出技術人員調至他的研發團隊。

領導管理／ 2021-05-06 By 人資主管UP學

人氣 42,811

被迫調職好無奈？主管說的「找你聊一聊」原來有這涵義

主管和人資邀約的正式面談，談得好能為往後職涯鋪路，談壞了卻可能被列入黑名單，甚至直接資遣。某天例會結束後，Miko被主管David留了下來，說有業務調整要與Miko聊聊，卻一直顧左右而言他。直到人資經理Hank進入會議室，才正式切入正題。

職場技巧／ 2021-04-26 By 菲女狼

人氣 54,886

犯錯就開罵誰待得下去？面對員工犯錯，主管如何有效處理？

有一次演講的機會，台下有人問我，如何看待「犯錯」？我的答案是，把錯誤當作是人生中的學習機會，犯錯的當下會沮喪自責，但錯都犯了，就讓這不好經歷更有價值，讓我們可以在其中學點什麼，畢竟錯誤很大的原因是我們還不懂不知道或沒經驗所造成的。

領導管理／ 2021-04-12 By Chloe

人氣 41,101

鼎泰豐限制員工口罩只能戴2色！這些雇主的不合理要求違法嗎？

當雇主有這些「不合理」要求，你該默默忍受還是勇敢爭取權利呢？近來餐飲業屢屢傳出有員工覺得雇主「管太多」，譬如鼎泰豐規定員工只能戴白色和藍色的口罩、漢來海港餐廳要求員工上班時，需交出手機統一保管。關於這些看似不太合理的要求，究竟在法規上有沒有違法呢？

勞工權益／ 2021-03-09 By Chloe

人氣 25,101

員工離職率高不是因為錢太少？老闆必知的3大真實原因

員工離職率高，甚至二代不願接班，有時候並不是因為表面上的理由，而是因為3種無法克服的累：生理的、心理的，以及情緒上的。如果企業主無法看穿自己公司的問題、創造出「令人不累」的環境，就可能成為自己最大的敵人。在此，我要強調的是：企業最大的敵人不是競爭對手，而是老闆自己。

領導管理／ 2020-12-30 By 商周出版

人氣 65,161

服務業工作沒你想的這麼簡單！破解對於服務業的3個刻板印象

服務業工作門檻低，任何人都能勝任？服務業工作者除了要具備良好的英文能力、敏銳的數字觀念外，擁有樂於學習得正面心態，才能在服務業中脫穎而出。

服務業大小事／ 2020-07-10 By Chloe

人氣 62,202

員工提辭呈該挽留嗎？優秀人才總是待不久的真正原因是...

為什麼員工能力越強，越容易離職？相信我，優秀員工的離去不見得是壞事，就讓他走吧！而優秀員工該做的事，也就只有一件：「繼續證明你是優秀的。」其實任何員工提出辭呈，往往是至少考慮兩個月以上的結果，就跟分手一樣，非到萬不得已都難說出口，無論離職單上寫的是何種理由，郎心已決，是很難挽回的；即使挽回，大家也都不快樂，就放寬心看待吧！

領導管理／ 2020-06-16 By Chloe

人氣 34,972

允許員工七進七出！最本土外商CEO一句話道出職場真諦

所有職場競爭的弱項，她全包了，學歷不高、英文不好、不高挑、不漂亮，不不不不連四不，卻打出超漂亮的好球，贏來人生的yes！她是黃麗燕，大家都叫她瑪格麗特，知名外商李奧貝納集團執行長暨大中華區總裁，能力好，總公司三次拜託她接大中國市場，她屢屢拒絕，以她2266的條件，這個位子怎會輪到她？這是我的好奇，也是她人生的傳奇。採訪外商CEO，英文與國語居然退居次位，台語以扛霸子的姿態，成為第一語言。

領導管理／ 2020-06-10 By Chloe

人氣 17,439

裁員1,900人還被誇獎？Airbnb創辦人一封信逆轉疫情危機

裁員25%員工還被稱讚？日前全球最大旅宿平台「Airbnb」執行長布萊恩．切斯基（Brian Chesky）透過公開信宣布，受到武漢肺炎疫情影響，將大裁員1,900人、約占全球員工25%。不過令人驚訝的是，雖然裁員消息一出後引發全球關注，但似乎沒什麼責怪Airbnb的聲浪。而原因就在於布萊恩寫給全體員工的一封公開信，讓許多人讀完後都認為Airbnb是真心對待每位員工。

新聞時事／ 2020-05-19 By Chloe

人氣 17,116

防疫期間員工請事假，薪水怎麼算？

新型冠狀病毒(武漢肺炎)疫情持續升溫，許多企業考慮鼓勵員工休事假來降低營運成本與負擔，但是請事假並不能強迫，必須員工也同意才行。也有勞工選擇自主隔離，這時可請事假、特休或補休來避免出勤，而我們都知道請特休、補休假時薪資須照給，那如果是請扣薪事假，又該如何計算薪水呢？大小月天數不同，未出勤一天的薪資又該怎麼計算？這邊列舉兩個問題，請老闆、人資們一起來想想正確答案：..518人力銀行.求職.求才

企業法令新知／ 2020-03-09 By Ching

人氣 19,158

員工犯錯，老闆可以扣薪嗎？

管理者為了方便管理會制定許多獎懲規定，而懲戒中又以「扣薪」為常見的手段之一。當員工犯錯時，雇主會用扣薪來警惕員工、希望藉此提升員工表現，例如遲到1分鐘扣10元、請假倒扣500元、弄壞店裡東西須賠償，這些規定究竟合不合法呢？雇主預先扣發薪資當作違約金或賠償費用來預防還沒發生的損害，違者可處2至100萬元！即便員工犯錯，但因為「工資應全額直接給付勞工」..518人力銀行.求職.求才

企業法令新知／ 2020-02-27 By Ching

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從不對員工動怒！撐起漢來美食南霸天全靠這位拼命三娘

餐飲服務相關行業，一直以來在多數人眼中，都是流動率高又很操勞的行業，然而，撐起餐飲界南霸天的連鎖餐飲集團「漢來美食」，卻有一名在領導管理上相當出色的總經理林淑婷，不僅首創主廚當店長的制度，更因為幾乎不曾對下屬發脾氣，而被員工喻為是漢來美食的「好好小姐」。

領導管理／ 2020-02-25 By Chloe

人氣 9,148

店內絕無空降主管！小蒙牛創辦人堅持3原則贏得員工心

不少上班族為求快速方便，常常三餐都是吃外食，除了滿街餐廳一家家地開，尤其，台灣人愛吃火鍋的習慣，更是讓國內的連鎖餐飲業裡，高達4成比例都是火鍋業者。不過，若想在這競爭激烈的火鍋市場上，殺出一條生路，可是要有幾把刷子的，身為小蒙牛餐飲集團的總經理高溢男就曾表示，「很多人以為火鍋不用料理、進入門檻很低，但事實上，我認為火鍋是門檻最高的，因為光是食材保鮮，就是一個大學問」。

領導管理／ 2020-02-17 By Chloe

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