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標籤：如何面試新人

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518職場熊報

518熊班職場熊報如何面試新人

想考驗應徵者有無抗壓力？人資專家曝妙招如何善用「壓力面試」

我們絕大多數人都曾經為了找工作去面試過，只是不知道有多少人曾經遇過一種面試的情境，從頭到尾，面試官都對應徵者很不友善的。我第一次聽到「壓力面試」這個概念，是我念研究所的時候。我有一個同學說，他們公司的大老闆很喜歡在面試的時候故意挑釁或激怒應徵者，因為他們公司在工作中，偶爾會有類似的情境發生，所以老闆想要先知道應徵者在遇到這一類狀況時的反應如何。

領導管理／ 2021-03-25 By Chloe

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只用1問題秒揪出面試騙子？全球首富馬斯克挑員工超犀利

立志要帶領地球人「移居火星」的全球首富馬斯克（Elon Musk），身為特斯拉、SpaceX的創辦人，要能擁有如此成功的事業，除了本身的聰明才智外，「公司員工」更是新創公司成功的重要功臣！馬斯克就曾在節目「CNBC make it」中提到他如何挑選適合的工作夥伴，關鍵的「1個問題」就能讓他看出對方是需要的人才，還是自吹自擂的騙子！

面試問題／ 2021-02-01 By Chloe

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如何判斷一間公司好壞？從面試官有沒有做到這幾個小動作就知道！

最近和一位優秀的主管朋友A聊天，他跟我說他離開了大公司，跑去新創公司發展，我就說好不像你喔！我以前總覺得你愛面子，學歷又好，只去大公司，感覺才有你發揮的舞台。年輕時的你，上班喜歡跟一群知名外商的高學歷正妹混在一起，身為少數的男生，過得人人稱羨，光鮮亮麗，我身邊超多人想卡進你前公司，卻不得其門而入。你竟然去一個我覺得名氣不是太響亮的新創公司建制度，到底發生了什麼事？

面試問題／ 2020-12-23 By 職來直往Miss 莫莉

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面試挑人只選有經驗的？外商人資親揭徵才絕不看走眼3準則

時常遇到一些用人主管，對公司找來的人選，百般挑剔，一直瘋狂嫌棄人選哪裡還不夠好，說要再找，結果大多第一時間，認為還不錯的人選，就跑去其他公司上班了，悔不當初；自認為自己可以找到更好的，卻發現最後只能從五、六個來面試的人選中，找一個還算順眼、合用的。更多時候，還看走眼，選了資歷多年，履歷漂亮，但能力卻不行的人。

領導管理／ 2020-10-19 By 職來直往Miss 莫莉

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總是「所用非人」？菜鳥主管必懂的3個面試新人技巧

在一場求職面談中，多數民眾的想法應該都認為，來應召的求職者一定會比主導面試的主管更緊張，但事實上，主管緊張的程度並不亞於面試者，因為雇用到一個錯的人，帶來的影響可比不雇用還要大得多。因此，不論是透過觀察求職者的專業能力，又或是他的工作態度，能從一場簡短面試中找到最適合的人才，大概也是所有主管夢寐以求的事。

領導管理／ 2020-01-08 By Chloe

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