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標籤：彈性工時

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服務業排班技巧：排班制度有幾種？法規眉角要注意？2重點告訴你

服務業老闆們最頭痛的人事問題恐怕就是排班、休假制度了，尤其當員工人數越來越多，每個人想休假的日期、天數不同，如果希望讓員工自行劃假，前提還必須考慮到人力調度問題。因為排班、排假很難達到公平且讓每位員工滿意，務必要事先制定排假規定，並且在員工到職前就先溝通、確認清楚，以免新人開始上班後發現和期待不同，為了爭取自己的休假時段而和同事起衝突。下分享餐飲業在排班時應注意的法令規定與排班小訣竅...

服務業大小事／ 2026-05-01 By Ching

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變形工時適用行業有哪些？如何排班？一圖看懂差異4週、8週、2週變形工時差異

變形工時適用行業有哪些？企業如何使用彈性工時來排班？為了讓各行業別有不同的排班需求，政府允許雇主將正常工作時間分配到其他工作日，訂出2週、8週、4週變形工時(彈性工時)規定，企業雖能採用變形工時制度彈性調整工作時間，但因為運用上頗為複雜，實務上仍有許多企業主、管理者在排班時未注意到一些原則而違反加班、休假規定。下面這張圖能快速對照正常工時與2週、8週、4週變形工時的差異

企業法令新知／ 2022-11-29 By Ching

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你心中的幸福企業是？雇主提供這5大福利員工最有感

想到「幸福企業」上班嗎？對你來說，「幸福企業」又該具備哪些特質呢？是年年有高獎金分紅？還是和工作夥伴相處融洽？又或者是優於勞基法規，給予彈性休假呢？其實，若以過去的職場為例，只要是具有知名度的企業就能成功吸引大批求職者來應徵；但如今能讓員工具有幸福感、歸屬感的企業，更是許多新鮮人的首選。因此，今天就一起來看看大家心中對「幸福企業」的條件通常有哪些吧！

新聞時事／ 2020-07-15 By Chloe

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公司有新手爸媽員工嗎？須做到這3點才合法！

勞動部在105年修訂了性平法規定，要求員工人數滿百的企業必須設置托育措施，除此之外，針對新手爸媽員工，公司又須依法提供哪些措施呢？小編彙整以下三點法令規定告訴你：一、員工哺乳時間都算工作時間，二、員工滿30人應給予彈性工時，三、員工滿百人需提供哺乳和托兒設施/措施

企業法令新知／ 2020-07-09 By Ching

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2重點快速搞懂變形工時，這樣排班讓人力運用更彈性

新聞爆出新竹一家知名醫院被其護理師員工控告超時工作、未給加班費，醫院雖提出實施變形工時的勞資會議證明，但法官判定醫院實施變形工時沒有經過該員同意，且實際工作時數2週超過84小時、4週工時超過168小時都未給加班費，因此不符規定。最終結果為醫院敗訴，須付給該護理師加班費及資遣費共15多萬元。變形工時的由來、實施變形工時的三個合法要件..518人力銀行.求職.求才..

企業法令新知／ 2020-02-25 By Ching

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實施彈性上下班、減少工時，沒注意3個重點恐違反勞基法規定！

越來越多公司為了避免員工上下班塞車，或讓員工能方便照顧家庭等因素，實施彈性上下班制度，但有公司讓員工上午工作3小時、中午休息1小時、下午工作5小時，卻被勞檢認定連續工作5小時未休息半小時遭裁罰！為了避免員工長時間連續勞動，勞基法§35有規定「勞工連續工作4小時後，應至少休息30分鐘，但輪班制、連續性或緊急性的工作能例外調配休息時間」。

企業法令新知／ 2019-08-28 By Ching

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