【所大爺專欄】老闆你說說,你要的是人力還是人才? 適才其所,不單是為員工發展思考,更是為公司營運考量。一間要進步的公司,主管老闆對人才的定位相當重要,每個員工或多或少希望自己的專業經驗,能夠發揮價值。當自己成為一位不斷成長的人才,進而為公司提供強大的動能,甚至回饋到自己的業績表現,成為了正向的循環。 職場技巧 / 2021-08-31 By 所大爺 人氣 57,301
員工加班費、勞健保搞不定?5大QA一次解答老闆最煩惱的問題 年關將近,「年後離職潮」都會在每年此時被拿出來熱炒一番,然而這離職潮之中,有些人是想創業,脫離朝九晚五的生活模式,或是以斜槓兼職的方式,開拓第二份收入來源。新冠肺炎疫情除了造成很多原本在國外工作的「海歸派」返台或滯台,讓台灣的就業市場呈現不同以往的面貌,經過這幾年接觸不少新創事業者,也輔導過一些新創公司,我發現多數的新創公司都有一個共通點:「忽略了人資管理的重要性」! 領導管理 / 2021-01-27 By Chloe 人氣 70,708
責任制要給加班費嗎?雇主常犯的3點責任制迷思幫解答 但在現實生活中,卻常有雇主誤會了「責任制」的意思而濫用,宣稱員工必須完成工作才能下班,這樣不僅違法,即便薪資福利給的再好,當員工感到公私領域無法平衡、生活品質降低,恐怕久了也會心生不滿提離職。究竟責任制是什麼意思?小編將用以下一則案例來幫雇主釐清3點迷思。迷思一:可以要求員工工作做完再下班?迷思二:員工責任制要給加班費嗎?薪水該如何計算?迷思三:員工適用責任制就不用打卡? 企業法令新知 / 2020-08-18 By Ching 人氣 101,709
上班打卡制、下班責任制?2大QA破解慣老闆責任制魔咒 什麼是責任制?意指針對特殊工作者,可約定排除勞動基準法工作時間規定,另行約定調整工作時間之制度。不過是否適用責任制,並非雇主說了就算,而且即便是適用責任制之勞工也不是完全不受勞動基準法保護。 勞工權益 / 2020-04-20 By 法律百科 Legispedia 人氣 33,095
優秀員工哪裡找?想談責任制不是無限壓榨,而是掌握這關鍵 工作與生活真能平衡嗎? 2000年進到外商工作,澳洲與台灣老闆常常掛在嘴上的就是這句:「work life balance」,其實我壓根沒想過這句話可能成真! 領導管理 / 2020-03-25 By Chloe 人氣 13,399
工作責任制,老闆說了算? 有些雇主會在徵才廣告寫「工作責任制」,或對員工說「這工作是責任制,無法報加班」、「你是主管,完成工作才可下班」。提醒雇主們,責任制並非單方面說了就算,因為大部分的工作都非屬於責任制,雇主這樣說很可能違法。大家俗稱的責任制,其實就是勞基法§84-1的規定,必須符合下面三個要件才有效力:「符合特定工作者(註1)」、「勞雇雙方簽訂書面契約」、「事先向主管機關核備」,518人力銀行,518,求職,求才 企業法令新知 / 2019-08-14 By 518熊班 人氣 15,810
工作狂學習下班後的「斷、捨、離」,一週後,結果和你想得不一樣! 現代人工作繁忙,再加上工作型態多為「責任制」的緣故,導致許多都會男女下了班,收工回家後,仍無意識地關注工作上的訊息和進度。其實能寄情於工作總好過對工作漠不關心,不過畢竟工作仍是屬於人生的一部分,若能適時把工作從私人時間中「斷捨離」,更能讓你的生理得到休息,心理也能獲得放鬆!還是覺得放不下工作嗎?那麼請參考以下幾個小秘方,也許能協助你「斷捨離」。 下班生活 / 2019-03-05 By 518熊班 人氣 8,251