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標籤：責任制

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【所大爺專欄】老闆你說說，你要的是人力還是人才？

適才其所，不單是為員工發展思考，更是為公司營運考量。一間要進步的公司，主管老闆對人才的定位相當重要，每個員工或多或少希望自己的專業經驗，能夠發揮價值。當自己成為一位不斷成長的人才，進而為公司提供強大的動能，甚至回饋到自己的業績表現，成為了正向的循環。

職場技巧／ 2021-08-31 By 所大爺

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員工加班費、勞健保搞不定？5大QA一次解答老闆最煩惱的問題

年關將近，「年後離職潮」都會在每年此時被拿出來熱炒一番，然而這離職潮之中，有些人是想創業，脫離朝九晚五的生活模式，或是以斜槓兼職的方式，開拓第二份收入來源。新冠肺炎疫情除了造成很多原本在國外工作的「海歸派」返台或滯台，讓台灣的就業市場呈現不同以往的面貌，經過這幾年接觸不少新創事業者，也輔導過一些新創公司，我發現多數的新創公司都有一個共通點：「忽略了人資管理的重要性」！

領導管理／ 2021-01-27 By Chloe

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責任制要給加班費嗎？雇主常犯的3點責任制迷思幫解答

但在現實生活中，卻常有雇主誤會了「責任制」的意思而濫用，宣稱員工必須完成工作才能下班，這樣不僅違法，即便薪資福利給的再好，當員工感到公私領域無法平衡、生活品質降低，恐怕久了也會心生不滿提離職。究竟責任制是什麼意思？小編將用以下一則案例來幫雇主釐清3點迷思。迷思一：可以要求員工工作做完再下班？迷思二：員工責任制要給加班費嗎？薪水該如何計算？迷思三：員工適用責任制就不用打卡？

企業法令新知／ 2020-08-18 By Ching

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上班打卡制、下班責任制？2大QA破解慣老闆責任制魔咒

什麼是責任制？意指針對特殊工作者，可約定排除勞動基準法工作時間規定，另行約定調整工作時間之制度。不過是否適用責任制，並非雇主說了就算，而且即便是適用責任制之勞工也不是完全不受勞動基準法保護。

勞工權益／ 2020-04-20 By 法律百科 Legispedia

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優秀員工哪裡找？想談責任制不是無限壓榨，而是掌握這關鍵

工作與生活真能平衡嗎？ 2000年進到外商工作，澳洲與台灣老闆常常掛在嘴上的就是這句：「work life balance」，其實我壓根沒想過這句話可能成真！

領導管理／ 2020-03-25 By Chloe

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工作責任制，老闆說了算？

有些雇主會在徵才廣告寫「工作責任制」，或對員工說「這工作是責任制，無法報加班」、「你是主管，完成工作才可下班」。提醒雇主們，責任制並非單方面說了就算，因為大部分的工作都非屬於責任制，雇主這樣說很可能違法。大家俗稱的責任制，其實就是勞基法§84-1的規定，必須符合下面三個要件才有效力：「符合特定工作者(註1)」、「勞雇雙方簽訂書面契約」、「事先向主管機關核備」，518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2019-08-14 By 518熊班

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工作狂學習下班後的「斷、捨、離」，一週後，結果和你想得不一樣！

現代人工作繁忙，再加上工作型態多為「責任制」的緣故，導致許多都會男女下了班，收工回家後，仍無意識地關注工作上的訊息和進度。其實能寄情於工作總好過對工作漠不關心，不過畢竟工作仍是屬於人生的一部分，若能適時把工作從私人時間中「斷捨離」，更能讓你的生理得到休息，心理也能獲得放鬆！還是覺得放不下工作嗎？那麼請參考以下幾個小秘方，也許能協助你「斷捨離」。

下班生活／ 2019-03-05 By 518熊班

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