提離職前》離職原因怎麼說?4步驟教你漂亮和公司說分手,離職理由、溝通技巧完整公開 許多人會趁年底或領完年終後,計畫離職轉換跑道,或觀望有無更好的機會,希望能進一步轉職成功。然而,當你離職心意已確定時,該如何向公司、主管開口呢?究竟離職該不該說真話?又有哪些事是離職前該注意、必須做到的呢?以下4個步驟提供給即將離職、轉職的你,讓你能夠華麗轉身、優雅的離開! 熊報懶人包 / 2026-05-01 By Ching 人氣 820,868
離職日可以壓在假日嗎?員工離職沒完成交接、公司欠人手,雇主能拒絕嗎? 許多上班族年後領完年終準備轉職、裸辭,最頭痛的莫過於處理員工離職大小事的雇主和人資們,不僅要辦理離職人員交接、離職面談,還要面臨人力不足的困擾,趕緊安排招募和面試。甚至有些人已決定要離職,心思就不在工作上、不配合完成交接,雇主可以拒絕、延後離職日?或是扣住員工的薪水?員工沒有遵守離職預告期,雇主該如何保障自身權益?透過以下4個QA了解員工離職相關規定,就能夠好聚好散、避免糾紛。 企業法令新知 / 2026-05-01 By Ching 人氣 482,875
何時提離職是最佳時機?設定正確「職場期限」才能擺脫萬年社畜心態 「我辭職了。」好久不見的A傳來了意外的消息。問他是怎麼回事,他說也不是要跳槽到其他地方,只是覺得很倦怠,想先休息一下。我在辭職之後也休息了半年,因此大概可以體會他的話。「離開工作休息期間做什麼好呢?」他問道。在未決定好去處之前就先遞了辭呈,心裡自然會覺得不安,可能會問自己辭職這個決定到底對不對,但是沒有必要對已經做出的決定感到後悔。相比之下,拋開熟悉、思考如何開闢新的道路更重要不是嗎? 職場技巧 / 2023-01-03 By 采實文化 人氣 113,682
離職面談該談些什麼?2情況離職面談方式幫你找到組織問題、好聚好散 一般來說,員工離職有兩種主要型態:個人主動提出離職要求、被公司資遺。而員工與雇主之間如何好聚好散?其中的方式不盡然相同,但利用離職面談技巧延續員工的工作價值,是你必須做的事,也為企業帶來精進改善的方向。如果員工不打算坦承以對離職的原因,那麼面談主管不妨採用開放性的問題,了解其在職期間個人成長的心得分享、工作上曾遇到的困難、同事之間的相處模式,旁敲側擊來進一步了解真正的離職原因。 領導管理 / 2021-12-02 By 聯聖集團 人氣 41,191
對公司不滿,別離開時才說!3原因曝離職面談你更該說「客套話」 彼得為了爭取這次的工作機會,歷經了五個不同主管的面試,一路過關斬將、相談甚歡。原以為穩穩拿到offer,卻意外沒被録用,幾番打聽之下,才知道是前主管搞的鬼。前主管一直對彼得在離職面談的談話耿耿於懷,因此在這間公司跟他做彼得的reference check時,並未給彼得好的評價,讓彼得與此次的機會失之交臂。離職面談是公司與員工分手的必然程序,就像婚姻走到盡頭辦離婚一樣。 職場技巧 / 2021-01-25 By 菲女狼 人氣 52,514