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標籤：離職面談

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提離職前》離職原因怎麼說？4步驟教你漂亮和公司說分手，離職理由、溝通技巧完整公開

許多人會趁年底或領完年終後，計畫離職轉換跑道，或觀望有無更好的機會，希望能進一步轉職成功。然而，當你離職心意已確定時，該如何向公司、主管開口呢？究竟離職該不該說真話？又有哪些事是離職前該注意、必須做到的呢？以下４個步驟提供給即將離職、轉職的你，讓你能夠華麗轉身、優雅的離開！

熊報懶人包／ 2026-05-01 By Ching

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離職日可以壓在假日嗎？員工離職沒完成交接、公司欠人手，雇主能拒絕嗎？

許多上班族年後領完年終準備轉職、裸辭，最頭痛的莫過於處理員工離職大小事的雇主和人資們，不僅要辦理離職人員交接、離職面談，還要面臨人力不足的困擾，趕緊安排招募和面試。甚至有些人已決定要離職，心思就不在工作上、不配合完成交接，雇主可以拒絕、延後離職日？或是扣住員工的薪水？員工沒有遵守離職預告期，雇主該如何保障自身權益？透過以下4個QA了解員工離職相關規定，就能夠好聚好散、避免糾紛。

企業法令新知／ 2026-05-01 By Ching

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何時提離職是最佳時機？設定正確「職場期限」才能擺脫萬年社畜心態

「我辭職了。」好久不見的A傳來了意外的消息。問他是怎麼回事，他說也不是要跳槽到其他地方，只是覺得很倦怠，想先休息一下。我在辭職之後也休息了半年，因此大概可以體會他的話。「離開工作休息期間做什麼好呢？」他問道。在未決定好去處之前就先遞了辭呈，心裡自然會覺得不安，可能會問自己辭職這個決定到底對不對，但是沒有必要對已經做出的決定感到後悔。相比之下，拋開熟悉、思考如何開闢新的道路更重要不是嗎？

職場技巧／ 2023-01-03 By 采實文化

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離職面談該談些什麼？2情況離職面談方式幫你找到組織問題、好聚好散

一般來說，員工離職有兩種主要型態：個人主動提出離職要求、被公司資遺。而員工與雇主之間如何好聚好散？其中的方式不盡然相同，但利用離職面談技巧延續員工的工作價值，是你必須做的事，也為企業帶來精進改善的方向。如果員工不打算坦承以對離職的原因，那麼面談主管不妨採用開放性的問題，了解其在職期間個人成長的心得分享、工作上曾遇到的困難、同事之間的相處模式，旁敲側擊來進一步了解真正的離職原因。

領導管理／ 2021-12-02 By 聯聖集團

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對公司不滿，別離開時才說！3原因曝離職面談你更該說「客套話」

彼得為了爭取這次的工作機會，歷經了五個不同主管的面試，一路過關斬將、相談甚歡。原以為穩穩拿到offer，卻意外沒被録用，幾番打聽之下，才知道是前主管搞的鬼。前主管一直對彼得在離職面談的談話耿耿於懷，因此在這間公司跟他做彼得的reference check時，並未給彼得好的評價，讓彼得與此次的機會失之交臂。離職面談是公司與員工分手的必然程序，就像婚姻走到盡頭辦離婚一樣。

職場技巧／ 2021-01-25 By 菲女狼

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