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518職場熊報

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預告期工資、天數如何計算？勞動部規定最新算法：雇主須擇優給予

法令並沒有明訂「預告期」和「預告期工資」的計算標準，導致勞資雙方常對於預告期的起訖日有爭議。但勞動部最新在10月29日發布了新解釋令，詳細說明這2項規定的計算方式，並要求雇主們在計算上要從優給勞工，以下將快速說明這項解釋令的內容讓雇主、人資們了解：一、預告期為通知日隔天開始起算，二、預告期工資算法有2種，雇主必須擇優給予

企業法令新知／ 2024-04-01 By Ching

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離職預告期該怎麼算？有包含例假日嗎？自請離職別忘還有這些權益能爭取

想提離職應該在幾天前告訴雇主呢？對於「離職預告」這個問題，除了按照法規規定的天數通知雇主以外，其實預告後何時可以離職仍舊多有爭議，像是「離職預告期是否包含假日？」、「已在預告期限內告知，老闆卻不讓你離職怎麼辦」等。因此，為避免大家遇到以上不合理的情況，今天我們就來聊聊提離職的時候，有哪些權益該自己守護呢？

勞工權益／ 2024-04-01 By Chloe

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資遣通報、資遣預告日期如何算？資遣員工合法流程這2點不少

資遣員工要分別完成「資遣通報」和「資遣預告」這2點才合法，，但若員工做不滿10天不適任該如何進行資遣通報？預告期如何計算？預告期間是否包含假日呢？《518職場熊報》小編以下用一個案例詳細為您說明資遣員工時，雇主、人資必須留意的2項規定及處理方式，避免您誤踩雷區。

企業法令新知／ 2024-04-01 By Ching

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資遣費、預告期怎麼算？被資遣和解僱哪裡有差？勞工同意雇主「合法資遣」恐喪失權益

資遣和解僱都是終止勞動契約的一種手段，但哪裡不同呢？無論是你自請離職或雇主要開除你時都必須按照正常程序走，因依照台灣《勞基法》規定，要進行資遣和解僱員工時都必要的法定程序，也就是說雇主必須先符合一定規定才算合法開除你。當雇主沒有按照法規走，也就是違法解僱（或資遣）你時，就能向當地勞工局申訴。

勞工權益／ 2024-04-01 By Ching

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