員工請病假可以扣薪水、扣全勤獎金?3重點讓雇主秒懂病假相關規定 請病假的時候,如果雇主想要扣薪、扣全勤獎金是合法的嗎?要如何處理才能避免誤觸勞基法法令?勞工請病假規則或規定是否需要診斷書作為證明? 企業法令新知 / 2026-06-01 By Ching 人氣 788,146
2024基本工資調漲!時薪調升至183元、月薪增加為27,470元 ,對勞工雇主有何影響? 基本工資定義是什麼?2024年基本工資調升,對勞工、雇主有哪些影響?勞動部在9月8日拍板通過基本工資調漲,根據基本工資審議會結果,決議明年(2024年1月1日)起月薪將從26,400元調整為27,470元;每小時基本工資則比照月薪調幅,將從176元調升至183元。 基本工資已經連續 8 年調漲,究竟基本工資調漲會對哪些人有影響?勞健保費率又將雙漲,勞工需付擔費用會增加多少? 新聞時事 / 2023-11-27 By Ching 人氣 847,891
實領薪水低於基本工資違法嗎?4情況拆解薪資結構小祕密 明年的基本工資已出爐,月薪為27,470元,時薪則調漲到183元,多數領超過基本工資的上班族可能會問「基本工資上漲和我有什麼關係?」先別急著離開文章!一一來拆解薪資單中老闆不會跟你說的小秘密,小編帶你一起來了解基本工資和工資、底薪、本薪有什麼不同。如果你是曾領過低於基本工資薪水的上班族更要留意,公司是否因為誤會薪資結構中各項名詞的定義而因此算錯薪水,可以透過常見4種情況來確認當實領薪資低於基本工資 勞工權益 / 2023-09-12 By Ching 人氣 369,139
員工旅遊非去不可嗎?公司員旅強迫我請特休、還扣全勤!這樣是否違法? 員工旅遊若屬強制參加性質,仍應給付當日工資,惟因員工旅遊不同於一般勞務給付情況,其工資給與可由勞資雙方另予議定。即使將員工旅遊規範為上班出勤日,雇主也不能違法擅自替員工排定特休假。 勞工權益 / 2023-04-28 By 職人布萊恩 Bryan 人氣 152,438
加班費、獎金算工資嗎?拆解4點常混淆的薪資明細 雇主們要核實申報員工薪資,若員工領的薪資不固定,也要記得每3個月向勞保局申報調整,避免沒有核實申報、高薪低報被開罰。雇主發給員工的薪水、獎金等薪資名目非常多,究竟哪些屬於工資須申報,又有哪些不屬於工資無須申報呢?請看以下這2點幫助你快速判斷:一、工資的定義?「勞務對價」是工資、「恩惠性給與」非工資,二、全勤獎金、加班費都算工資!拆解4個實務中常混淆的薪資明細 企業法令新知 / 2020-09-10 By Ching 人氣 260,097
員工請假就扣薪、扣全勤獎金?4重點考考你對薪資結構了解多少 每家公司都有薪資結構制度,本薪/底薪、主管津貼、全勤獎金、績效獎金等等,然而每一個薪資項目都有其管理目的,期使不同職務、不同工作表現的員工,能有一套核薪的標準和依據。薪酬制度設計與實施必須在合法的前提下,還需要兼顧到合情合理! 企業法令新知 / 2020-08-24 By Chloe 人氣 193,032
薪資如何約定才合法?3重點快速了解 員工薪資經常佔企業人力支出成本最大宗,此外,薪資計算也會連帶影響其他支出成本,像是雇主須負擔勞健保費用、加班費、資遣費、退休金等,所以搞懂如何訂定薪資及發放的方式十分重要。而大家俗稱的「薪水、薪資」一詞,在勞基法中主要是用「工資」來規範,今天我們會用3個重點來說明工資是什麼,以及該如何約定才合法。一、工資怎麼認定?加班費、全勤獎金算工資嗎?二、包吃包住也能計入工資?三、工資該如何約定?怎麼計算? 企業法令新知 / 2020-03-09 By Ching 人氣 138,896