熊班好職缺
🔥 新鮮人求職秘技
⭐ 新鮮人履歷怎麼寫？
👞 面試服裝穿搭2大招
⛳ 2023連假行事曆
😏 離職原因這樣說
⏰ 離職預告期須知
🛡 被資遣？3步驟自保
😡 客人no show怎麼辦？
⭐ 餐飲業人物專訪
🎯 面試問題考古題
💰 確診者勞保傷病給付申請
  • 服務業議題
  • 新聞議題
  • 勞資法令
  • 求職攻略
  • 職場學習
  • 熊班找工作
類別
精選
類別
精選
類別
精選
類別
精選
類別
精選
標籤：全勤獎金
班眨眼

為你整理最新職場資訊

——

518職場熊報

518熊班 職場熊報 全勤獎金
2024基本工資調漲！時薪調升至183元、月薪增加為27,470元 ，對勞工雇主有何影響？

2024基本工資調漲！時薪調升至183元、月薪增加為27,470元 ，對勞工雇主有何影響？

基本工資定義是什麼？2024年基本工資調升，對勞工、雇主有哪些影響？勞動部在9月8日拍板通過基本工資調漲，根據基本工資審議會結果，決議明年（2024年1月1日）起月薪將從26,400元調整為27,470元；每小時基本工資則比照月薪調幅，將從176元調升至183元。 基本工資已經連續 8 年調漲，究竟基本工資調漲會對哪些人有影響？勞健保費率又將雙漲，勞工需付擔費用會增加多少？
新聞時事 ／ 2023-11-27 By Ching
人氣 847,891
實領薪水低於基本工資違法嗎？4情況拆解薪資結構小祕密

實領薪水低於基本工資違法嗎？4情況拆解薪資結構小祕密

明年的基本工資已出爐，月薪為27,470元，時薪則調漲到183元，多數領超過基本工資的上班族可能會問「基本工資上漲和我有什麼關係？」先別急著離開文章！一一來拆解薪資單中老闆不會跟你說的小秘密，小編帶你一起來了解基本工資和工資、底薪、本薪有什麼不同。如果你是曾領過低於基本工資薪水的上班族更要留意，公司是否因為誤會薪資結構中各項名詞的定義而因此算錯薪水，可以透過常見4種情況來確認當實領薪資低於基本工資
勞工權益 ／ 2023-09-12 By Ching
人氣 369,139
加班費、獎金算工資嗎？拆解4點常混淆的薪資明細

加班費、獎金算工資嗎？拆解4點常混淆的薪資明細

雇主們要核實申報員工薪資，若員工領的薪資不固定，也要記得每3個月向勞保局申報調整，避免沒有核實申報、高薪低報被開罰。雇主發給員工的薪水、獎金等薪資名目非常多，究竟哪些屬於工資須申報，又有哪些不屬於工資無須申報呢？請看以下這2點幫助你快速判斷：一、工資的定義？「勞務對價」是工資、「恩惠性給與」非工資，二、全勤獎金、加班費都算工資！拆解4個實務中常混淆的薪資明細
企業法令新知 ／ 2020-09-10 By Ching
人氣 260,097
薪資如何約定才合法？3重點快速了解

薪資如何約定才合法？3重點快速了解

員工薪資經常佔企業人力支出成本最大宗，此外，薪資計算也會連帶影響其他支出成本，像是雇主須負擔勞健保費用、加班費、資遣費、退休金等，所以搞懂如何訂定薪資及發放的方式十分重要。而大家俗稱的「薪水、薪資」一詞，在勞基法中主要是用「工資」來規範，今天我們會用3個重點來說明工資是什麼，以及該如何約定才合法。一、工資怎麼認定？加班費、全勤獎金算工資嗎？二、包吃包住也能計入工資？三、工資該如何約定？怎麼計算？
企業法令新知 ／ 2020-03-09 By Ching
人氣 138,896
廣告圖
熱門文章
熱門議題
🔥 新鮮人求職秘技 ⭐ 新鮮人履歷怎麼寫？ 👞 面試服裝穿搭2大招 ⛳ 2023連假行事曆 😏 離職原因這樣說 ⏰ 離職預告期須知 🛡 被資遣？3步驟自保 😡 客人no show怎麼辦？ ⭐ 餐飲業人物專訪 🎯 面試問題考古題 💰 確診者勞保傷病給付申請