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518職場熊報

518熊班 職場熊報 員工離職
老闆，我要辭職！2022下半年最適合轉換跑道的星座有誰？

老闆，我要辭職！2022下半年最適合轉換跑道的星座有誰？

處女座擁有土象標準專情專一又專注的特質，在職場上更有「只要屁股坐上位置就不會離開」的高黏性，然而下半年工作運勢恐怕由不得你，受到火星走入事業宮位的影響，你的工作表現將被人拿放大鏡端詳，不僅信心大受影響，你本身也容易有情緒化的傾向，對於職場環境裡長期累積的不滿，很可能在此時爆發，是時候轉換環境了，別再駝鳥心態一味的忍耐囉！
下班生活 ／ 2022-06-23 By Stephen Q
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別懷疑！出現這5個離職徵兆，代表有同事想離開了

別懷疑！出現這5個離職徵兆，代表有同事想離開了

出現這些離職徵兆，代表你身旁的同事想離職了！職涯人生漫長，相信大部分的人或多或少也都經歷過至少幾份不同的工作岡位；不過，面對身邊同事陸陸續續離開，你是否曾觀察到有哪些離職徵兆呢？甚至身為一個有離職念頭的員工，若不想被主管發現自己即將離職，那麼你更該拿出筆記本抄下來，大家離職前普遍會出現的5大特徵！
職場技巧 ／ 2022-03-16 By Chloe
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員工離職率高不是因為錢太少？老闆必知的3大真實原因

員工離職率高不是因為錢太少？老闆必知的3大真實原因

員工離職率高，甚至二代不願接班，有時候並不是因為表面上的理由，而是因為3種無法克服的累：生理的、心理的，以及情緒上的。如果企業主無法看穿自己公司的問題、創造出「令人不累」的環境，就可能成為自己最大的敵人。在此，我要強調的是：企業最大的敵人不是競爭對手，而是老闆自己。
領導管理 ／ 2020-12-30 By 商周出版
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素食漢堡店爆勞資爭議！員工提前離職可要求賠償嗎？

素食漢堡店爆勞資爭議！員工提前離職可要求賠償嗎？

培訓新人是雇主的義務，因勞工轉換職場時，須重新了解不同產業和職務內容，還要適應公司深耕已久的制度與文化。近期有一則勞資爭議新聞，雇主在員工離職時要求賠償金並直接在薪水扣除，讓小編透過此新聞案例給予雇主3點法規提醒：一、雇主有培訓新進員工的義務，培訓費用不應由員工支付，二、員工有離職的權利，雇主不能要求離職違約賠償，三、雇主有義務提供薪資明細給員工，不能任意扣薪。
企業法令新知 ／ 2020-08-25 By Ching
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如何開除不適任員工？資深人資貼心做到這 4 件事情

如何開除不適任員工？資深人資貼心做到這 4 件事情

「那個小張叫他自己填離職單，讓他走吧！」老闆丟下一句話就離開了，留下頭上一堆問號的人資。相信很多人都碰過這種狀況，明明是公司要不適任的員工走，但不想用資遣方式（不一定是為了省資遣費），要如何能讓員工自己填離職單呢？以上情況也許有很多人會大加撻伐，重申必須告訴老闆要依照勞基法相關規定，以資遣方式處理。但這樣的呼籲是無濟於事的，老闆會不知道勞基法嗎？如果能以資遣方式處理，人資就不必煩惱了。
領導管理 ／ 2020-07-13 By Chloe
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想提離職又不知道該怎麼開口？3訣竅讓你好聚好散

想提離職又不知道該怎麼開口？3訣竅讓你好聚好散

離職原因你都怎麼說呢？一句「我想離職」就像是魚骨頭卡在喉嚨裡的情況，痛苦難受卻又因為耿在心中欲言又止。既然大家都明白，求職是一門大學問，那麼離職又何嘗不是呢？提離職一向都不是要你畫下職涯句點，若想要優雅地轉身、漂亮地離開，就該把提離職的程序視為和面試一樣重要，今天就一起來看看，談離職的3個不NG小訣竅吧！
職場技巧 ／ 2020-05-18 By Chloe
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優秀員工要離職怎麼辦？主管該做的絕不是慰留，而是…

優秀員工要離職怎麼辦？主管該做的絕不是慰留，而是…

員工要離職怎麼辦？我幾乎每天都會收到讀者、聽眾或學員的信，這封信尤其讓我感動。她是位連鎖店店長，公司資歷8年，主管資歷4年。但近一年，3位潛力員工都在離職前告訴我：「店長，我真的很謝謝你，手把手的教我、陪伴我，現在提離職，真的覺得對你很抱歉，辜負你的教導，但我真的覺得壓力很大，想換別的工作。」
領導管理 ／ 2020-05-13 By Chloe
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「用人不留人」才是關鍵！離職率0的公司，絕對是爛公司？

「用人不留人」才是關鍵！離職率0的公司，絕對是爛公司？

前陣子去曼谷，有天晚上跟久未謀面的小黑在異鄉見面，格外令人回味無窮。 小黑剛轉換跑道，到大型量販店擔任商品企劃，年紀輕輕，很有想法。 「你之前不是在零售通路擔任店長嗎？」 「過年後離職了，我受不了公司的政策。」 「為什麼呢？說來聽聽吧。」 我印象中，小黑不是個會抱怨的人，今晚，我們聊了兩小時，聊到我兒子叫我快點回飯店睡覺。
領導管理 ／ 2020-01-16 By Chloe
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