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標籤：後疫情時代

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518職場熊報

518熊班職場熊報後疫情時代

【疫情後的零售業】日本UNIQLO宣布基層員工最高調薪40%，新任店長起薪近台幣9萬元！

因應全球通貨膨脹，日本零售服務業龍頭優衣庫（UNIQLO）的母公司迅銷集團（Fast Retailing）宣布自今年3月開始，國內各分店門市與總部即將以調薪促進企業競爭力，希望以「加薪留才」、「調薪招募」作為後疫情時代的招聘策略，最高調幅高達40%，店長起薪則將近台幣9萬元！

店長經營學／ 2023-01-31 By 職人布萊恩 Bryan

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【疫情下的餐飲業】金色三麥拆解疫情下啤酒餐廳新出路：氣氛無法外帶，但服務與體驗可以！

疫情期間，主打社交、團聚氣氛的啤酒餐廳也因減少內用而業績大受打擊，雖然歡聚的氣氛無法外帶，但金色三麥轉而著重在提升外帶、外送的服務品質，也努力開發線上服務來滿足客人需求。

服務業人物／ 2022-08-25 By 食力 foodNEXT

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【疫情下的餐飲業】發傳單、拜訪里長，欣葉在疫情期間賣「75款調理包、10種台菜便當」爬出營收谷底！

2021年5月19日，中央宣布全台三級警戒，即日起餐廳不得內用，這對大部分以內用為主的中式合菜餐廳無非是一大重擊，而欣葉集團旗下就有3個品牌為這類型的合菜餐廳。為了重振營收，欣葉集團開發外帶便當、冷凍調理包，甚至出動到鄰里發傳單、拜訪里長，終於在2021年7月，欣葉集團靠著外帶、外送，營收從15％爬回40％。

服務業人物／ 2022-08-25 By 食力 foodNEXT

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疫情期間餐飲業、飯店業如何應變？饗賓強推冷凍食品、喜來登轉型便當專賣店求生

自2021年5月三級警戒爆發後，為防止疫情擴散，政府不得不頒布禁止內用的政令，餐飲業也深受其限制所苦，饗賓餐飲集團推出冷凍調理食品系列產品，喜來登將餐點改以便當的方式販賣，業者紛紛推出不同的應變策略，以求度過疫情難關。

服務業人物／ 2022-07-05 By 食力 foodNEXT

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履歷寫錯恐從自我行銷變自我膨脹？必學3密技保你不踩雷

隨著新冠肺炎疫情升溫，去年首當其衝的新冠世代（Generation Pandemic）有許多人仍在求職，或尚未在工作上站穩腳步，新一批的新冠世代畢業生又即將投入職場。因為疫情的緣故，有許多企業也改變了招聘方式或模式，各行各業都在疫情之下面對或許是順勢而為或是不得不的轉型。對於求職者來說，彷彿要成為常態的黑天鵝事件就像是經濟的景氣循環一樣，帶來的是危機也同時開展了一些機會。

履歷自傳／ 2021-07-14 By Chloe

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羨慕遠距工作？資深主管揭2主因為何老闆都拒絕

「米姊，我們能不能在家裡上班？以我們整組工作的性質來看，大家在家弄就可以處理好，有沒有來公司根本沒差。｣我的屬下對我提出這個要求。她的職務是網站編輯，負責在網站後台上稿文章，一天五篇，績效優劣端看文章流量，產出與評斷都十分明確。他們能不能遠端工作嗎？以網站編輯的工作內容來說，絕對可以在家完成，但對於她的請求，我毫不猶豫地拒絕，為什麼？有兩個原因：

領導管理／ 2020-07-27 By Chloe

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後疫情時代誰是關鍵人才？這3種工作機會將大爆發

後疫情時代來臨，究竟有哪些新工作機會將成為2020下半年求才若渴的職缺呢？歷經年初新冠肺炎疫情來得又快又急，不過短短幾個月時間，你我原本所習慣的生活方式早已變得不同。但儘管這波疫情影響全球產業劇烈變動，卻也同時帶動新一波宅經濟發燒，更連帶創造出新的工作機會。到底身處後疫情時代的我們，該如何超前部署個人職涯呢？又有什麼新興工作機會值得我們留意呢？以下帶您一起來看看。

新聞時事／ 2020-06-17 By Chloe

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