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518職場熊報

518熊班職場熊報招募人才

用到「很努力的笨蛋」只會拖垮團隊！面試如何降低看錯人風險？

用人單位主管在遇到人員異動需要補人的時候，常常會因為專案的壓力，傾向於盡速補足缺額，好讓業務可以順利進行下去。因而，我們常常在這樣的背景下可以聽到「人多好辦事」這句話，而不是「趁換血的機會，好好調整團隊體質」。但依據我過去的經驗，這種情形下錄用的員工，多半會花費我（和我的團隊）更多的時間和精力，去培訓、教育他們，可是到最後，仍然無法讓他們勝任工作，或達到應有的水準。最終，還是得更痛苦地去收拾殘局

領導管理／ 2022-07-25 By Ching

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招募員工時，從刊登徵才、邀約面試到開始僱用，3個法令基本功就要先留意！

企業店家從招募員工到僱用，需耗費許多時間與心力才能找到一位適合的員工，如果員工做不久，前面所花的力氣恐怕又白費了！而招募新員工時，從刊登徵才、邀約面試、篩選人才直到僱用，老闆、人資們又該注意哪些重點以免違法受罰呢？小編將透過三篇連載故事，連續三週和您分享企業必須知道的法律常識。狀況一：招募員工設這「這些」徵才條件會踩地雷！狀況二：薪資難道不能面試時再談嗎？狀況三：薪水最低應給員工多少？可

企業法令新知／ 2022-03-31 By Ching

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王品集團起薪4萬搶人才！餐飲業急徵3千人，迎戰年末火鍋旺季

王品集團急徵儲備幹部，月薪4萬元起跳！隨著疫情解封、振興五倍券刺激消費下，近期台灣餐飲市場也有明顯復甦。尤其，各家火鍋業者更是掀起一股搶人加薪潮！除了王品集團為了旗下6大鍋物品牌，預計將大舉招募1,700名正職同仁，其他像是肉多多集團、築間集團、鼎王等，也都宣布要招募有經驗的餐飲老手。

熊班好職缺／ 2021-11-11 By Chloe

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刊登職缺後卻乏人問津？2點提示教您寫出吸引人的徵才廣告

怎樣的企業會吸引求職者？在思考如何吸引求職者前，我們必須去思考「公司想吸引來哪種求職者來面試呢？」。公司是希望來自四面八方的人都先網羅來，再慢慢挑選人才；還是在公布職缺的時候就先設定好條件，預先篩選掉一定的求職者，找出最適合的人選呢？大部分的公司偏向後者，也就是希望吸引「合適」的人選，並篩選出認同公司核心價值，有潛力的求職者，省時又有效率。不過這樣的招募結果對HR來說可遇不可求的完美狀況。

領導管理／ 2021-05-13 By 凱茂

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招募技巧/ Netflix找極端優秀人才用「搖滾巨星法則」，確保公司有競爭力

Netflix的職場之道！管理員工很辛苦，需要投入很多心力。管理表現平庸的員工尤其辛苦，而且更花時間。維持小組織、團隊精簡，每個主管需要管理的人較少，反而能管理得更好。假如這些精簡的團隊，又都是由績效出眾的員工組成，那麼不只主管表現更好、員工表現更好，整個團隊也會運作得更好─而且更有效率。

領導管理／ 2020-12-28 By 天下雜誌出版

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想成為好公司？員工最在乎的2個地方，老闆你都知道嗎？

前幾天中國大陸某家公司爆發大量員工集體離職的事件，根據報導是因為三位管理幹部在新員工報到發放識別證時，用扔紙牌的方式把識別證丟在地上，讓新進員工撿拾，進而引發大量員工集體離職。因為這家公司是知名手機代工廠，所以被媒體大肆報導，但這不是單一偶發事件或單純只是那三位幹部的過失責任，之所以會引發這麼多員工集體離職，絕對是員工累積已久的怨氣，透過這樣的機會爆發而已。

領導管理／ 2020-09-28 By Chloe

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掌握公司命脈，優秀的HR應該具備這兩大原則

不曉得你是否聽過一種說法，若把員工比喻為公司的命脈，那麼人力資源部門就是其中樞神經系統...518人力銀行，518，求職

職場技巧／ 2019-06-19 By 518熊班

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