考績制度淪為辛苦付出的「作文比賽」?主管進行績效面談別再頭痛,就看3關鍵 如何打考績?多數員工都清楚年度的考績會影響到自己的獎金或升遷,所以每個人都期望老闆看到自己的辛苦和優秀的一面。 但是對於主管而言,這些單方面的自我辛勞表述,應該不是當初設計「員工自評」的主要目的,因此,該怎麼樣溝通才能讓員工坦然面對自評,誠實反映自己在工作上的狀況?唯有依循清楚的標準來要求員工設定自己的目標,才能在評核的時候依照標準與具體的結果來衡量。 領導管理 / 2023-08-09 By 博思講堂 人氣 23,459
如何談加薪不被打槍?專家傳授2招實戰談判技巧讓老闆都買單 每次一到年底和一些老闆們碰面時,大家最常聊到的事情就是,又到了跟員工們討論加薪的時候。老闆聊到員工們想要加薪的理由,千奇百怪,有的時候真的讓人哭笑不得。但是薪水本質上對老闆而言就是成本、是費用,而他之所以「願意」花這個錢,是因為他覺得花這個錢能夠幫他去「賺錢」,能夠為他帶來「效益」。所以,薪資,本身就是一個「買賣」。而加薪呢?就是要求調整價格的另一樁買賣。 職場技巧 / 2023-04-27 By Ching 人氣 26,181
員工年終考核績效不佳,雇主減薪降職、扣獎金、解僱合法嗎? 年底是公司紛紛打員工考績的時刻,對於表現差、甚至故意擺爛、破壞公司秩序的員工,雇主勢必得用一些懲戒方式以改善員工表現,雇主如果單方面降職減薪、扣發分紅獎金是否合法?實施懲罰又有哪些地方該注意?這裡列舉三點雇主考核時常用的懲處方式,帶你一起來看這些做法是否正確。一、減薪降職,二、不發或少發獎金、分紅,三、資遣解僱員工 企業法令新知 / 2022-12-20 By Ching 人氣 183,088
年調薪15%三節發1萬,員工仍跑光?商周創辦人:福利給好給滿是致命傷 企業經營最忌諱齊頭式的員工福利,尤其是人人可得的員工福利,久而久之,所有的人都會認為這是必然可得的優惠,不會對工作績效產生激勵效果,而一旦公司的營運逆轉,負擔不起好的福利時,就會變成公司急迫性的災難。 領導管理 / 2022-08-05 By 商周出版 人氣 122,745
新手主管必學4招!對上有交代、對下有領導,別讓績效管理壓垮你 績效管理系統是一個 4 步驟的循環,「設定績效目標」,可確保主管與員工期望一致;「績效溝通與改善」,讓雙方在過程中能不斷溝通、修正、改進績效;並在「績效考核與面談」時驗收成果;「獎懲與訓練發展」則可以為提升來年績效做預備。 職場技巧 / 2021-06-03 By 職人布萊恩 Bryan 人氣 46,779
期待員工表現反造成離職?不加薪讓員工自動自發的4種技巧 雖然很多企業會進行年度人事考核,但會將考核結果反應到薪資的企業並不多。很多企業就只是告訴下屬,「今年你很努力,明年也請繼續努力」而已。如果工作表現真的很差,考核時還是會被訓斥,所以對下屬來說還是有一定程度的緊張感。如何設定薪資金額才能讓下屬積極主動工作?甚至在考核面談現場該如何和下屬溝通?我想不少人都有這種煩惱。我參考在外商公司上班的友人經驗等,思考「自行思考並付諸行動的下屬」這個問題,和人事考核 領導管理 / 2021-05-07 By 商周出版 人氣 32,991
先講好試做不給薪,公司為什麼仍被罰?一次了解10個試用期地雷 基於契約自由原則,勞工擔任的工作職務有試用的必要,雇主和勞工約定「試用期、試做」並不違法,但試用期間員工還是受勞基法保障,雇主也要遵守相關法令規定;以下整理10個常見「錯誤」的試用期要求或規定,提醒企業主們趕緊搞懂,別因此受罰了!迷思1:試用期不需要支薪、2:試用期約定多久合理?3:試用期無限延長、4:通過試用期轉正再加勞健保、5:試用期沒產能,給薪低於基本工資、4:新人動作慢,不給加班費正常.. 企業法令新知 / 2021-03-16 By Ching 人氣 142,677
面談前先為自己打好分數!年末績效考核就該做這些準備 每年的年末,公司不免俗與員工會有績效面談,這個制式的場合除了讓你表達這一整年對工作上的想法、自我期許,也是加薪與升遷的好機會,同時,這場面談也可能關乎你的年終獎金。 面試問題 / 2019-11-29 By Chloe 人氣 28,977