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518職場熊報

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員工請病假可以扣薪水、扣全勤獎金？3重點讓雇主秒懂病假相關規定

請病假的時候，如果雇主想要扣薪、扣全勤獎金是合法的嗎？要如何處理才能避免誤觸勞基法法令？勞工請病假規則或規定是否需要診斷書作為證明？

企業法令新知／ 2026-05-01 By Ching

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請事假雇主可以拒絕嗎？勞基法事假扣薪、天數、證明、薪水計算等常見問題一次看！

事假能請多少天？請事假《勞基法》規定要扣薪水多少？會被扣全勤嗎？老闆要求提供證明合理嗎？怎樣請事假才算合法程序呢？臨時請事假恐怕會對排班制的公司人力調度造成困擾，同事要幫忙代班也可能會感到錯愕，然而，生活中總可能有突發急事需要我們去處理，因此必須了解法令中對員工請事假的權利細節，以下用一個實際例子幫助你了解事假相關規定。

勞工權益／ 2026-05-01 By Ching

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喪假天數最多幾天？期限、薪水怎麼算？要附證明嗎？勞基法請喪假規定一次看

喪假天數最多幾天？期限、薪水怎麼算？要附證明嗎？曾有新聞報導，一名作業員因母親過世須請喪假，未料公司將喪假當作一般假別，取消其全勤獎金5千元；也有網友在臉書抱怨，外公過世請喪假，卻被老闆刁難說：「外公又不是阿公」，要她請一天就好。

企業法令新知／ 2026-05-01 By Ching

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實領薪水低於基本工資違法嗎？4情況拆解薪資結構小祕密

明年的基本工資已出爐，月薪為27,470元，時薪則調漲到183元，多數領超過基本工資的上班族可能會問「基本工資上漲和我有什麼關係？」先別急著離開文章！一一來拆解薪資單中老闆不會跟你說的小秘密，小編帶你一起來了解基本工資和工資、底薪、本薪有什麼不同。如果你是曾領過低於基本工資薪水的上班族更要留意，公司是否因為誤會薪資結構中各項名詞的定義而因此算錯薪水，可以透過常見4種情況來確認當實領薪資低於基本工資

勞工權益／ 2023-09-12 By Ching

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剛入職要員工出制服費？從薪資中預扣費用？餐廳老闆這樣做恐挨罰

許多服務業店家會要求剛入職的員工穿著制服，穿著整齊劃一的制服能建立公司對外的形象與風格，方便讓顧客一眼認出品牌，尤其是第一線接觸顧客的店員，穿著制服更會讓顧客覺得感到信任；對於求職者來說，穿制服上班有不用煩惱該穿什麼的好處，更是省下大筆治裝費。公司要求員工穿制服上班，若是免費的並無什麼問題，但若要求員工自行花費購買制服是否合理呢？

店長經營學／ 2022-11-15 By Ching

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先講好試做不給薪，公司為什麼仍被罰？一次了解10個試用期地雷

基於契約自由原則，勞工擔任的工作職務有試用的必要，雇主和勞工約定「試用期、試做」並不違法，但試用期間員工還是受勞基法保障，雇主也要遵守相關法令規定；以下整理10個常見「錯誤」的試用期要求或規定，提醒企業主們趕緊搞懂，別因此受罰了！迷思1：試用期不需要支薪、2：試用期約定多久合理？3：試用期無限延長、4：通過試用期轉正再加勞健保、5：試用期沒產能，給薪低於基本工資、4：新人動作慢，不給加班費正常..

企業法令新知／ 2021-03-16 By Ching

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員工標錯價格、盤點疏失造成公司損失，雇主如何求償？

近日有一家知名肉乾業者因員工標錯價格，導致公司賣出去的商品損失金額高達50萬元，該公司也表示不會對做錯的員工進行任何懲處。站在雇主與經營者的角度，若員工執行工作過程中，因為不小心標錯價格、弄壞商品或公司財物造成雇主損失，雇主能否向員工求償？公司為了防範員工出包，能不能預扣薪水當作違約金，或在損害發生時扣發部分薪資當作賠償費用？帶你來了解

企業法令新知／ 2021-01-08 By Ching

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素食漢堡店爆勞資爭議！員工提前離職可要求賠償嗎？

培訓新人是雇主的義務，因勞工轉換職場時，須重新了解不同產業和職務內容，還要適應公司深耕已久的制度與文化。近期有一則勞資爭議新聞，雇主在員工離職時要求賠償金並直接在薪水扣除，讓小編透過此新聞案例給予雇主3點法規提醒：一、雇主有培訓新進員工的義務，培訓費用不應由員工支付，二、員工有離職的權利，雇主不能要求離職違約賠償，三、雇主有義務提供薪資明細給員工，不能任意扣薪。

企業法令新知／ 2020-08-25 By Ching

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員工犯錯，懲罰如何訂定才合法？

雇主為了管理方便，當員工犯錯時，妥善運用懲處規定來管理員工，像是記過、罰款、解僱等，法律上是認可的。然而，有些公司訂定內規「遲到1分鐘罰100元、收銀算錯帳扣薪1萬元、會議遲到扣假1天…」，以上這些規定不僅不合理，恐怕還會違反法令規定！來看看以下重點提醒：1.工作規則中，不可有懲罰或賠償罰款規定2.員工犯錯，如何訂定懲處規定才合法？

企業法令新知／ 2020-07-28 By Ching

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哪些情況下可以請公假？6種合法事由雇主不准扣薪

與公假有關的法律規定有哪些？薪水應該怎麼計算？勞動基準法第43條授權勞動部針對勞工請假的條件、日數及工資給付之標準進行規定，因此在請假事由的部分，我們就必須參照勞工請假規則的相關規定。然而，公假不像婚假、喪假或事假對於請假日數有明確說明，公假在勞工請假規則中第8條只作了簡單的規定，而勞工請假規則也沒有特別針對得請公假的事由進行記載，因此，實際上到底有那些事由可以請公假，就必須逐一視不同法令而定。

企業法令新知／ 2020-03-26 By 法律百科 Legispedia

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員工犯錯，老闆可以扣薪嗎？

管理者為了方便管理會制定許多獎懲規定，而懲戒中又以「扣薪」為常見的手段之一。當員工犯錯時，雇主會用扣薪來警惕員工、希望藉此提升員工表現，例如遲到1分鐘扣10元、請假倒扣500元、弄壞店裡東西須賠償，這些規定究竟合不合法呢？雇主預先扣發薪資當作違約金或賠償費用來預防還沒發生的損害，違者可處2至100萬元！即便員工犯錯，但因為「工資應全額直接給付勞工」..518人力銀行.求職.求才

企業法令新知／ 2020-02-27 By Ching

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員工颱風天上班，老闆要注意什麼避免觸法？

每到颱風天總是兩樣情，上班族期待放颱風假，但多數老闆會希望正常上班避免營業損失。事實上，大家口中的颱風假並非法定的放假日，而是行政院公布的停止上班上課標準。去年就有名網友在新聞宣布放颱風天放假當天，老闆傳簡訊告知要扣一天特休來補。究竟這位老闆這麼做是否合法呢？518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2019-07-18 By 518熊班

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員工上班遲到、滑手機，老闆可以扣薪嗎？

一間台中飲料店被店員爆料，遲到每分鐘要扣10元、請假更要倒扣500元；更有餐廳為了方便管理員工，想出奇招，在員工守則中規定，上班玩手機每次罰1千元、上下班找人代打卡罰5千元。遇到時常遲到、早退等工作態度不良的員工，相信老闆們都十分頭痛和反感，但公司能否用扣薪、罰錢的方式來警惕員工？該如何約定罰則才不會觸法受罰？讓我們透過2個問題一起來了解：

企業法令新知／ 2019-05-30 By 518熊班

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