2021年春節連假，部分上班族和公司行號過年期間仍然需要請人力留守或支援，尤其年貨大街、百貨賣場、餐廳、電影院，這段時間更是忙碌，店家若面臨春節期間正職人手不足，就需要請打工族、工讀生來幫忙。你知道春節連續假期僱用短期計時人員、工讀生，薪水和加班費該如何計算嗎？除此之外，排班又有何處需要注意的嗎？以下兩點說明讓快速了解：1.僱用短期臨時工春節期間上班薪水計算方式2.臨時工、短期人員、打工族也適用

公司員工積了一堆特休假未休完，雇主該如何處理？企業因疫情影響放無薪假(減班休息)，特休折現是否也會因此縮水呢？以下整理了三點提醒：一、員工未休完特休，雇主應結清為工資，不換錢就要遞延特休，二、實施無薪假企業要跳過減班月份，三、應在員工離職或年度終結30日內結清未休薪資，否則最高可罰100萬

公司中負責算薪水的人員除了需要特別細心，也應熟知法令規定，以免不小心多扣少給，即使算出來的金額少了一兩元，會違反薪水未全額給付的規定，依法可罰2-100萬元。以下列出月薪制員工離職時，四個常見的薪水計算錯誤觀念，請負責薪水的雇主、人事們特別看看

「咦！都5號了我的薪水怎麼沒入帳？」若不幸遇到公司遲發薪水該怎麼辦呢？這幾天「月薪3萬和月薪25萬的煩惱相同」引發許多民眾熱烈討論，但無論你是哪一種受薪階級，只要碰上老闆晚一天遲發薪水、甚至是長期欠薪等延遲給薪狀況，就是有違法疑慮！至於身為勞工朋友的我們該如何自保？今天小編就以3道QA來幫你解答疑問，並幫你討回原有的薪資權益！

下週9月26日星期六就是中秋節的補班日，但你知道嗎，不是所有的公司都能任意要求員工補班。公司要比照政府行事曆補班、形成連續假期，以下以下這3點請企業主們要注意：一、一般企業週六上班補班算加班，需給加班費，二、想比照政府實施連續假期，需要合法實施八週變形工時，三、員工在中秋補班日後、彈性休假前離(到)職，公司該如何處理出勤薪水？

不小心遇到慣老闆怎麼辦？職場上最令人費心的問題之一，就是如何與老闆好好相處，尤其在提離職這件事，更是一不小心就可能鬧到雙方一言不合、走向法庭。而近日南韓就發生一起勞資糾紛，一名餐廳服務員只傳了簡訊向雇主提離職，沒想到雇主遲遲找不到人來替補，竟一氣之下以布袋裝滿約130萬韓元（約新台幣3.2萬元）的薪水給他，引發不少網友紛紛控訴這名慣老闆的不當作法。

員工生下孩子後，家庭成員多了一位，也多了份責任，加上現今家庭多是雙薪家庭，如果夫妻沒有其他人的協助和幫忙，回到工作崗位要兼顧工作與家庭，其實都會比單身員工花更多心力。因此，今天要介紹的假別為「育嬰留職停薪(育嬰假)」及「家庭照顧假」，請老闆們一起來了解相關請假規定、罰則、請假天數、薪水計算及常見問題：

本文彙整勞工請產假、陪產假的常見問答，當員工有需要申請時，雇主也能了解員工的相關權益不觸法。一、產假：產假天數、薪水如何計算？是否包含假日？打工族也可請產假嗎？產假是否計入年資？二、陪產假：陪產假請假期限如何計算？打工族也可請陪產假嗎？天數和薪水如何計算？請陪產假是否需要證明文件？員工在到職前配偶就已生產還可請陪產假嗎？員工配偶是同性伴侶者可請陪產假？

有網友在臉書社團爆料，表示自己請假半天，薪水卻被公司會計算錯，多扣了一半還多。提醒公司負責發薪的老闆、人事，薪水應全數發給員工，如果有多扣、少發情形，按照勞基法規定，可處2-100萬元罰鍰。