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標籤：向上管理

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518職場熊報

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主管一直丟工作怎麼辦？5招教溫柔拒絕別人不合理要求，還不會感到負擔

不懂得拒絕別人，不僅會讓自己忙得不可開交，痛苦不堪又充滿怨念，而且當自己無法完成別人交辦的事情時，遲早要破壞和對方之間的關係。既然明白了合理拒絕別人的重要性，接下來我們再來看看溫柔拒絕別人的五個方法。這五個方法是參考《能量全開：身心積進管理》這本書中的部分內容，並結合自己的實踐經驗總結提煉而成的。

職場技巧／ 2023-07-14 By 高寶書版

人氣 84,852

人生至少努力當上主管一次！為何現在的管理職這麼難做，還要鼓勵你踏進去？

「人生至少努力當上主管一次！」看到這個標題，你可能會納悶：「我志不在當主管啊？」的確，剛入職場時，我也不是很確定自己想不想當主管，後來，當上了管理者才明白，原來這和我想的有多不一樣。真的必須當過主管，才能體會主管的酸甜苦辣。個人工作者，是靠著自己的頭腦和雙手努力工作，主管則是靠著大家的力量，來達成團隊績效。如果妥善應用每個部屬的力量，主管其實能為組織產生更大的產值和績效。

領導管理／ 2023-05-08 By Chloe

人氣 65,188

成為老闆頭號愛將，就能在客戶面前當老大？小心！犯了「這大忌」秒被打入冷宮

先講個職場故事：周林是個很能幹的員工，最近還成了公司的「銷售狀元」，深得主管的賞識。周林性格外向，和主管也很談得來，私底下和主管走得比較近。主管也確實經常在工作中幫助周林，使得他的業績提升很快。有一次酒席上，主管當著一個客戶的面，說小周是他的好兄弟，有事找他或小周都一樣。後來，那個客戶果真來找周林談一個折扣價，說主管要他直接找小周走流程。

領導管理／ 2023-04-26 By Chloe

人氣 44,458

聯合同事逼走無能主管，只是白費力氣？3原因揭職場派系鬥爭黑暗面

一向與人為善的Ivy，最近不小心參與了企業宮鬥，這宮鬥的對象還是Ivy的頂頭上司趙經理。Ivy私下看不慣趙經理的無能已久，再加上這次整個部門全部連成一氣，戰功彪炳的同事們也都決心參與。在Ivy和其他同事看來，趙經理對公司全無貢獻。但卻沒想到，這樣「無能」經理，在高層眼中是個好用人選。為什麼？

職場技巧／ 2023-02-23 By 菲女狼

人氣 69,092

主管太無能，想越級跟老闆打小報告？2個故事告訴你：為什麼下屬永遠鬥不贏

公司有個小主管Ben成事不足、敗事有餘，常常因為旗下品牌預算控管不佳，連累其他品牌要吐出預算來彌補他闖下的缺口。舒雅時常看Ben做事看到想翻白眼，不知道他主管留他幹嘛，不過事不關己、己不勞心，也就在一旁冷眼旁觀就是了。近來，Ben的組員也發現了主管的無能，不是對組内的事務漠不關心，就是常常跟他唱反調，雖然舒雅覺得這個小主管本身很有問題，但舒雅看他這幾個組員不但有問題，而且也傻得可以。

職場技巧／ 2022-12-20 By 菲女狼

人氣 72,083

跨部門合作只是一場各說各話的鬧劇？他揭：弄清楚你的老闆，才能決定「錢途」多寡

「我再也無法跟不受控的網紅合作！大家最喜歡的那種超自然、不做作的網紅，往往就是最難配合、最難搞的人！」「所謂的做自己，等於很自然，等於很難搞，我恨透了！」看到擔任行銷工作的朋友在臉書上寫的這篇抱怨文，讓我大笑很久。大咖的網紅多數都很堅持做自己，「做自己」是一句聽起來很帥、很真的話，但也代表不太考慮別人的感受與立場。我常聽到行銷圈或公關圈的朋友私下抱怨某些網紅、明星工作態度不佳，內容都很勁爆。

職場技巧／ 2022-08-08 By Chloe

人氣 41,848

你的老闆值得一路跟隨嗎？4個對上司的錯誤期待，讓你待越久越心累

針對離職原因，人資圈盛行眾所周知的檯面下因子：排行最高的，不是薪資、不是志願，而是跟老闆不和。在職場上，因大家有著或多或少的利害關係，同事間、同業間，有些事不會講到那麼白。但在職涯諮詢的過程中，撇開工作技能、性格不談，的確，大家最最困擾的，還是人際關係和溝通方式－尤其是和老闆之間。

職場技巧／ 2022-07-26 By 艾莎解結

人氣 43,522

【所大爺專欄】主管和客戶急件怎麼處理？當職場警示燈亮起，停一下更有效率

「慢下來」真的不容易啊！期待藉由職場警示燈，提醒我們這時候該停下來，冷靜地先思考，深蹲再躍起。

職場技巧／ 2022-06-23 By 所大爺

人氣 124,223

主管難相處？避免職場代溝，7、8年級生面對年長上司4禁忌別犯

七八年級生總是搞不清楚五六年級生的思緒？五六年級生老是抱怨與七八年級生有代溝？沒有太多社會經驗的七八年級生要如何拿捏與五六年級主管相處的分寸，與五六年級主管保持良好的關係，確實是個難題，但是有4個禁忌必須要避免。

職場技巧／ 2022-06-01 By 聯聖集團

人氣 54,012

幫同事抬轎反被黑，遇到職場鬥爭該如何化解？她曝檯面下小動作的真實下場

主播是我在職場生涯裡遇到最華麗的動物，她們真的很美，但因為太美了，有時變得不太真實。有位女主播長得年輕漂亮，不到一年就坐上黃金時段的播報臺，「肯定是跟長官睡來的！」這種謠言八卦，像空氣般在電視臺內散布，充斥了整個辦公室，卻找不到源頭。

職場技巧／ 2022-05-18 By 時報出版

人氣 22,378

向上管理≠拍馬屁！過來人吐真心話：不懂這道理，終將被比自己笨的人管理！

很多職場人聽到「向上管理」四個字，心裡立刻浮現「馬屁精」的負面字眼。事實上，倘若你在職場上，想要升遷加薪，希望辛苦努力的成果能被長官們看見，你就得學會「向上管理」。這絕對不是要你逢迎拍馬，或是學會「讀心術」，而是要懂得用上司的角度，換位思考，跟上司做良性互動，才能有效溝通。

職場技巧／ 2022-04-11 By 時報出版

人氣 81,782

為何無能主管都不會被換掉？不是他後台太硬而是這2大原因

Alex在公司服務了整整15年之久，擔任財務部第二把交椅也快10年，始終沒有升遷機會。瞭解組織裡總是一個蘿蔔一個坑，他也就安份守己的在自己的崗位上。好不容易終於等到部門主管退休，他心裡想「這次終於輪到我了吧」。在主管準備退休的這幾個月當中，部門所有的事務，Alex一手包辦，打理一絲不苟，成績，更是有目共睹。他自信沒有人可以比他更了解公司營運狀況。

職場技巧／ 2022-03-31 By 菲女狼

人氣 193,794

主管會要求你做私事嗎？慣老闆其實是你縱容出來的！過來人傳授3技巧教你守住界線

請問讀者們一個職場道德準則的問題：「主管可不可以要求部屬做私事？」親眼目睹或耳聞的實例就有幫老闆寫EMBA論文、準備斜槓兼課的教材，或是設計打造個人品牌四處演講的簡報。另外除了勞心還有勞力的款式，例如幫忙照顧小孩、小狗啦，假日陪伴寂寞芳心啦，搬家的時候做苦力等等。老闆怎麼對你，都是被你縱容出來的啊。如果不想再被逼著做長工或丫嬛，我們就一起來試著做三件事，學會抬頭挺胸說「不」。

職場技巧／ 2022-03-24 By 時報出版

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工作出包隱瞞就沒人知道？3原因告訴你回報主管的重要性

大家都希望可以被主管「用人不疑」，但是要獲得主管如此的無條件信任，也是需要有信任為基礎的。別認為主管在信任和放手讓你去發揮的時候就不管事情，也不掌握關鍵和重要事件。很多人都壞在一個危害信任的錯誤理解，那就是「沒有良好的回報習慣」，讓主管陷入無法掌握狀況的擔憂。擔憂造成不信任，也就損害了授權的信任原則

職場技巧／ 2022-01-26 By 聯聖集團

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《艾蜜莉在巴黎2》帶來的三大職場啟示：同事搶功勞、週末LINE訊息、選派系該怎麼辦？

2019年《艾蜜莉在巴黎》（Emily in Paris）上檔Netflix，造成全球熱播，其劇中巴黎優美的城市風光，美法文化與職場間的差異，還有劇中人物時尚多變的穿搭風格引起眾人關注，網友紛紛敲碗第二季。而在2021年年底《艾蜜莉在巴黎2》上映，再次吸引劇迷的眼球！這次直率不掩飾的艾蜜莉還是在職場上有了一些麻煩，MO編邊看邊覺得這些場景似曾相識，我們生活週遭也常常遇到，因此盤點出三大職場狀

職場技巧／ 2022-01-21 By Momo’s 職感生活

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學會換位思考，為何讓你工作更輕鬆？真實房仲案例點出答案

如果你常需要向客戶提案，每週都要面對老闆或主管報告，你會發現每種產業、每間公司、每位主管，所面對的困難點與問題都不同，甚至在同一個產業領域或公司文化之下，只要部門、職階或年齡不同，不僅所面對的「問題」與「困難」有所差異，所處的「角色」和「思維」也完全不同，甚至「文化」與「空氣」更是不同。

職場技巧／ 2021-12-23 By 商周出版

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覺得老闆管理沒有原則？4點看透公司運作方式，教你順利加薪和升遷！

粉絲頁的朋友Fin留言問說，搞不懂主管到底是用什麼標準決定升遷的？怎麼有些人事安排實在讓人吞不下去？我們就來談談這個大家都很關心、也很值得探討的問題。探討組織行為有兩個觀點：應然與實然。應然指的是「應該」怎樣做，對組織才會最好。實然是指「實際」上組織又是怎麼運作。兩個觀點都很重要，各自提供不同的視野。

職場技巧／ 2021-12-07 By 蔚藍文化出版社

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好想加薪該怎麼開口？電商女王周品均：2關鍵決定你是否能談成功

「員工該不該主動和老闆提加薪？」這個問題因人而異，要看你面對的是什麼樣的老闆。我很希望我的員工主動提出，而且用能力證明他值得領這麼多。直接說出來，不要悶在心裡不開心，這樣對大家都好。而且對老闆來說，如果員工可以把他手上的工作處理得又快又好，表示他勝任有餘，老闆就會知道「其實他還可以負責更重要的工作」，而願意把新的工作、重要的專案交給他。站在老闆的立場，說說我遇過的真實案例吧！

職場技巧／ 2021-11-25 By 商周出版

人氣 56,937

「權責相符，福禍與共」，擁有決定權就必然也承擔著責任；一名好的經理人不能只想著成功的果實如何分配，但卻不準備著失敗時該怎麼承擔後果。所以，當有意見衝突或是看法不一致時，其實也是辯證想法的最佳時機。要避免決策未經真正理性的辯證而做出錯誤決定，對於決策討論中的不同意見，要試著不採取敵對的態度，對於自己所提出的想法也不應該過度堅持，不堅持自己的意見並非代表著自己的想法不周全、或是不夠成熟...學習決策者

職場技巧／ 2021-11-22 By 博思講堂

人氣 33,221

為何「少說話，多做事」可能是一個最差的職場建議？

為什麼一個不做事的人可以被升職，而每天辛苦加班的你卻連一杯羹都沒分到？真的只是老闆糊塗嗎？還是對方其實做到了一些很重要的事，而你卻忽略了？很多時候，問題其實出在「少說話，多做事」這個長年被奉為職場美德（但或許並不是）的觀念上。從小許多父母或師長就常耳提面命「少說話，多做事」的重要性，告訴你人不必宣揚自己的功勞，只要埋頭苦幹，總有一天會被老闆注意到，但從人品的角度來看，這樣的謙虛和不求回報確實值得尊

職場技巧／ 2021-11-18 By 大人學

人氣 39,851

下班後主管狂LINE你工作怎麼辦？4招技巧教你從容面對又不得罪上司

通訊軟體帶來的便利，讓你不論是下班或是假日，都需要收到主管或工作相關的訊息，嚴重影響生活。用這四招，就可以幫助你不得罪上司又能畫下工作時間的界線：1、清楚界定你的工作時間閘門，2、與主管溝通你的時間安排，3、管理溝通強度，沒及時回應也不得罪人，4、使用冷、緩、不、急，四階段「漸層回應法」

職場技巧／ 2021-11-15 By 天下雜誌出版

人氣 52,595

【所大爺專欄】談談變調的向上管理，小心！你主管可能會弄到你

「向上管理」這份巧實力在於，積極地了解上層需求、達成目標，為團隊爭取完善的空間資源，取得好的結果。倘若為此，只做到阿諛諂媚，並未成功定錨，解決組織痛點。甚至罔顧下屬夥伴的付出，造成團隊紛擾，迷失方向。這樣，是否儼然變調了呢？

職場技巧／ 2021-10-27 By 所大爺

人氣 97,968

老闆叫你做事最怕聽到「這個字」！周品均親揭正確應對方式

大家知道，老闆交代事情之後，最怕聽到什麼嗎？「我現在沒有空？」、「我辦不到？」、「我沒辦法？」...都不是，而是「好！」為什麼呢？除非老闆的指示非常清楚簡單，你的能力也超級無敵好，才有辦法什麼方向與細節都不用確認，就有辦法做到。但是大部分的人，卻很輕易地就會說出「好！」然後再交出不OK的東西，被老闆大改特改或直接退件。有沒有想過，你的「好！」為何如此輕率？

職場技巧／ 2021-10-19 By 商周出版

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沒有權力卻要你負責更大任務？何飛鵬親授4招解決又能升遷

沒有權力能做事嗎？做事有兩種，一種是有權力，一種是沒權力。有權力做事，順理成章、理所當然，但沒有權力，又要做事，就要有手段、有方法。比起有權力做事的人，沒權力又要做事者，其能力更加高明，難度也更高。一個部屬向我抱怨：他做事的過程中其他單位都不願意配合，導致他的工作都做不好；當他沒有權力要求別人時，許多工作都推動不了，希望我下令別的單位都要配合他，這樣他才能做事

領導管理／ 2021-10-07 By 商周出版

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