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518職場熊報

518熊班 職場熊報 向上管理
同事對主管的抱怨聽聽就好？她曝挺同事親身經驗，結局大翻轉

同事對主管的抱怨聽聽就好？她曝挺同事親身經驗，結局大翻轉

即使是交情極佳的好同事，跟主管或公司發生衝突也不干你的事，千萬不要一鼻子出氣。艾薇氣沖沖走到我座位旁：「下午去客戶那的會議，她又說她不去了，叫我自己帶team去，真的很不負責任！」艾薇是一起工作超過五年的同事兼好友，而口中的「她」是我們兩人的頂頭上司、公司的總經理。
職場技巧 ／ 2021-10-07 By 菲女狼
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主管過度干預我的工作，身為新人該如何與主管相處？

主管過度干預我的工作，身為新人該如何與主管相處？

主管會緊盯進度，背後原因確實就是沒有安全感。那為何主管會沒有安全感呢？有些人可能原本就有些心理上的問題，導致對所有人都缺乏安全感。建議可以打聽一下你的主管是只對你這樣，還是對每個人都如此，藉此判斷主管是否屬於這類型。不過，正常人會對新人沒有安全感，不外乎是因為一個擔憂：我很不確定，你能否達到我的要求、做到讓我滿意。
職場技巧 ／ 2021-10-06 By 大人學
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最賺錢的部門卻裁員最多人！面對公司縮編，如何保住你的工作？

最賺錢的部門卻裁員最多人！面對公司縮編，如何保住你的工作？

終於也到了開槍的時刻！在COVID-19疫情的影響之下，全球陷入前所未有的恐慌，Allen所任職的國際飲料大廠也不例外，各國分公司損失慘重，整頓瘦身已成為總公司給各分公司的明確方針。儘管台灣的衝擊不大，仍然像是掃到颱風尾一般，裁員的耳語傳聞不斷。只是Allen萬萬想不到的是，裁員幅度居然高達10%，而且名單裡居然多是他的部門同仁，還包括他自己！
職場技巧 ／ 2021-09-22 By 菲女狼
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不會點菜竟被老闆痛罵？一場聚餐也能看出你是不是合格主管

不會點菜竟被老闆痛罵？一場聚餐也能看出你是不是合格主管

公司年中宴請重要客戶，高階主管們選定了餐廳之後，發派給總務組組長佳佳負責執行。不做多想的佳佳，直接訂了餐廳現有的桌菜做為宴客菜餚，沒想到卻被副總説是便宜行事。不想讓副總認為自己發懶，佳佳順口找了理由推託：「我不太會點菜，想說訂現成桌菜就好。」沒有辯解還好，佳佳一辯解，副總整個火都上來了，大聲斥責：「不會點菜當什麼主管！」
領導管理 ／ 2021-09-14 By 菲女狼
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三星、LG都在用的提案技巧！讓你的企劃不再被老闆打槍

三星、LG都在用的提案技巧！讓你的企劃不再被老闆打槍

企劃書就是上班族的能力指標，而我們總想要按照好範本、好模式，做出令人激賞的企劃，卻一次次被老闆丟進垃圾桶。這是為什麼呢？不是都照做了嗎？到底問題在哪裡？原因就在於：「企劃書並不是給自己看的，老闆或上司能夠輕鬆看懂，才是重點」。因此，想要寫出好企劃書，我們就要先了解不好的企劃書「長什麼樣子」。只要掌握以下八個會讓主管抓狂的特點，就算沒能達到高標，至少也能維持在均標。
職場技巧 ／ 2021-08-02 By Chloe
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主管總愛提問又不採納我的建議？這招讓您提案優先被買單

主管總愛提問又不採納我的建議？這招讓您提案優先被買單

「針對下個月的銷售方案請大家各提出一點想法。」 「請各位同仁規劃一下手上的客戶名單，擬定銷售的推廣方法。」 「請各位同事用自身專業看一下這個專案怎麼樣？或是哪裡可以調整。」誰的職場生涯上沒聽過這些台詞超過數百次，再想想，後來這些討論的結果後續又是如何發展的呢？沒錯，就是你想的那樣，把大家召集起來開會討論，結果通常就是按照原方案進行，看似民主的會議過程，其實只是一個一個說服在座所有人的真專制行為，這
職場技巧 ／ 2021-07-14 By Ching
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為何老闆更看重他、你只能窮忙？3行動助你也能升官加薪

為何老闆更看重他、你只能窮忙？3行動助你也能升官加薪

根據統計，美國人每個月平均花15個小時抱怨老闆，更有88%的人曾因「與老闆不合」而離職。管理學大師彼得‧杜拉克（Peter Drucker）曾說：「向上的關係，是經理人理所當然最關心的事務。」企業培訓講師張宏裕也在其出版《金蘋果在銀網子裡：信任崩解年代的精準說服》一書指出，因為上司主管對自己的評價，往往會決定自己生涯的發展與前途。
職場技巧 ／ 2021-07-08 By Chloe
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遇到不對盤主管該怎麼辦？你必須先認清其實問題出在...

遇到不對盤主管該怎麼辦？你必須先認清其實問題出在...

一個團隊的特質取向，在主管的身上就可以窺探大概的樣貌，團隊就等於主管的放大版，GOOGLE後就會有很多人告訴你怎麼挑選主管、怎麼分辨主管的好壞，要怎麼去應對各種不同特質的上司，讓自己在職場過得更舒適一點。主管的好壞除了極少部分真的遭到透頂之外，大多數都還是有可取之處，畢竟老闆也不是瞎了，搬石頭來砸自己的腳，毀了一個團隊，對自己並沒有甚麼好處。如何分辨主管好壞？
職場技巧 ／ 2021-07-06 By Ching
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小資女職場心得：主管是女強人，我要怎麼跟她好好相處？

小資女職場心得：主管是女強人，我要怎麼跟她好好相處？

許多人在職涯上有遇過形形色色的主管，心裡頭甚至希望自己的頂頭上司最好不要是某某人，因此網路上有此一說：「離職原因除了生涯規劃之外，主管絕對佔一半以上的原因」。 特別在較為封閉的職場環境，直屬主管的行事風格幾乎決定了下屬久留與否。那問題來了，如果上司是女強人個性，該怎麼好好跟她相處呢？MO編進入職場之後，因為產業類別緣故，職涯中時常遇到女性主管，在經過十幾年的交戰之後，下列四點是我貼身觀察的小小心
職場技巧 ／ 2021-06-22 By Momo’s 職感生活
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該轉職嗎？遇到惡主管壞同事，可是公司前景不差，如何決定是否換工作？

該轉職嗎？遇到惡主管壞同事，可是公司前景不差，如何決定是否換工作？

該轉職，還是繼續撐？不少人都有過這種經驗：主管根本不懂你的專業，但是又愛涉入指揮；自己希望幫助公司更好，但是卻總窒礙難行。究竟該毅然決然離開轉職，還是咬牙苦撐呢？前幾天，有個女孩帶著星巴克抹茶拿鐵到M社找我，他被主管逼到快要窒息，想要轉職換工作，卻因為近期三個工作的年資均未滿一年，被HR質疑穩定度不夠而處處碰壁，他把履歷推到我面前，問我應該怎麼辦。
職場技巧 ／ 2021-05-27 By Ching
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堅持領多少錢做多少事？面對升遷機會，為何總是跳過你？

堅持領多少錢做多少事？面對升遷機會，為何總是跳過你？

公司資深業務阿德被外派到越南，而這職位的空缺，公司想安排年輕的小陳接手。「經理，我不行啦。」一聽到這樣的人事命令，小陳急忙找主管推辭。「我太資淺了，無法像阿德服務客戶那樣周到，再加上我英文不夠好，沒有辦法接手他原本所負責的業務。」不管經理再怎麼鼓勵，公司看重也相信他的能力，小陳就是不為所動：「這責任我承擔不起。」他的態度甚堅，經理只好重新安排。
職場技巧 ／ 2020-12-07 By 菲女狼
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