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標籤：國定假日

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518職場熊報

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元旦上班別難過！國定假日出勤加班費這樣算不吃虧

距離2020年，僅剩下不到2天時間，而就勞工權益方面，「元旦」當天除了基本工資會從該日起調升，在大家開心出遊之際，也仍有不少人需要出勤上班。對此，由於「元旦」屬於「國定假日」，雇主到底該如何給予工資呢？身為求職者的你，又有哪些權益要留意呢？

新聞時事／ 2019-12-30 By Chloe

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2020/1/11總統立委選舉日為周六，準備排1月份班表的老闆們趕緊照過來，預先了解當天員工休假、薪水的合法規定！勞動部指定選舉日當天為放假日，因此有投票資格的勞工都應該放假一天、薪資照給(依勞基法§37Ⅰ規定)，但是性質不同於國定假日，如果員工當天本來就沒有排班，就不需要另外補假；但員工如果同意上班，當天就算加班，老闆應付雙倍薪。違反上面的規定，會被處2-1..518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2019-11-27 By Ching

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公司跟著政府放國慶連假...注意！少了這程序恐違法？！

中秋節過後馬上來到2019年最後一個國定連假─國慶日，大多周休二日企業都會配合政府機關事曆於10/5(六)先補班，並在10/11(五)實施彈性放假，這樣就能形成10/10(四)-10/13(日)四天連續假期安排渡假或遊玩。但事先「什麼都沒做」就跟政府機關行事曆實施補班、彈性放假的企業可能已經違法，老闆您知道為什麼嗎？以下2點告訴您：一、比照政府機關行事曆...518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2019-10-02 By Ching

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中秋節上班未給加班費，雇主最高可罰幾萬？

中秋節是月圓人團圓的重要日子，也是法定的國定假日，但若此段期間公司剛好遇到訂單趕不完、廠商不出貨…等，想必老闆頭痛也會苦了員工。但如果員工同意配合中秋節上班，薪水要怎麼算呢？根據勞基法規定：「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給」，也就是說老闆要求員工在國定假日加班，除了照給當天的工資外，要再加發一倍的工資，或者經勞工同意可以選擇補休。...518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2019-09-05 By Ching

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老闆注意！員工端午節上班，薪水怎麼算才不違法？

端午假期即將到來，一般上班族今年可以連休3天，如果你的員工端午節當天需要加班，依照勞基法§39的規定，國定假日出勤要加倍給薪，也就是除了當天的薪水以外，加班即使只有1小時，也要再多給1天薪水；但端午節當天如果是遇到員工的休息日或例假日，就要再另外給補休。而僱用的員工如果是時薪制的，薪水則要乘以2倍。沒有按照國定假日發薪的規定，勞基法也有罰則，可處2至100萬元，還會被公布公司名稱、負責人姓名，

企業法令新知／ 2019-06-05 By 518熊班

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