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518職場熊報

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好心幫徵人卻害老闆被罰30萬！雇主未注意這點恐吃罰鍰

好心幫徵人卻害老闆被罰30萬！雇主未注意這點恐吃罰鍰

高雄一家飲料店員工，因自己即將離職，擔心飲料店缺人手會給老闆帶來困擾，因此「自作主張」在臉書社團上PO出徵人訊息，並在徵才內容刊登「限女生」，導致老闆最後被依違反《性平法》規定被開罰30萬元！企業、店家一旦觸法恐被重罰30-150萬元，趕緊透過以下三點了解就業歧視相關定義及法規：一、《就服法》18項禁止就業歧視類型應牢記二、還有哪些法令有禁止就業歧視規定？又有哪些例外可排除？三、不直接寫到歧視類型
企業法令新知 ／ 2020-11-24 By Ching
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照顧好員工擺第一！早午餐霸主「樂子」經營之道曝光

照顧好員工擺第一！早午餐霸主「樂子」經營之道曝光

愛吃早午餐的你，是否曾聽過美式餐廳「樂子」（the Diner）呢？一家從台北市瑞安街小巷起家，到現在全台已有4家分店，更因此成為早午餐界首屈一指的排隊名店！而幕後的大功臣，正是從美式餐廳TGI Fridays出身的杜湘怡和劉世偉，在當年沒人知道早午餐文化在台灣是否會成功時，想的不是市場當紅的是什麼，而是有什麼可以不一樣。
領導管理 ／ 2020-04-15 By Chloe
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害怕寫英文履歷？Google徵才主任私藏3技巧大公開

害怕寫英文履歷？Google徵才主任私藏3技巧大公開

一份加分的英文履歷到底該怎麼寫？不少求職者總認為，我沒有要出國工作，也要懂英文履歷表的撰寫格式嗎？但事實上，多為自己準備一份英文履歷，除了能幫助你敲開更多好公司的大門，也能大幅增加進入外商公司的機會。因此，接下來小編也為大家整理出撰寫英文履歷的3大要點，希望能幫助正處於人生轉捩點的朋友們，為自己爭取更多求職機會。
履歷自傳 ／ 2020-04-06 By Chloe
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和員工約定試用期、離職日，是否合法？

和員工約定試用期、離職日，是否合法？

一般公司為了確保新進人員的能力可勝任職務、特質能符合公司文化，會和員工約定試用期，等試用期過了才成為正式員工，而勞工也能在這段期間檢視公司是否適合自己。究竟員工到職時，雇主和員工約定契約有哪些地方須注意？下面彙整常見的問題來告訴你：1.約定試用期合法，但約定試用期多長需合理2.多數工作不能事先約定契約終止日..518人力銀行，518，求職，求才
企業法令新知 ／ 2020-02-15 By Ching
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年後轉職潮，徵才廣告未注意這3點，最高可罰150萬！(上)

年後轉職潮，徵才廣告未注意這3點，最高可罰150萬！(上)

農曆年後是轉職的時機，許多上班族領完年終、休完年假準備跳槽為自己加薪。勞動部也在2019年底公布了今年轉職調查結果，有46％的受訪者想在年底或過年後換工作，最多的原因是認為現職薪資福利不佳。許多公司在這段期間紛紛釋出工作機會，但企業徵才從刊登廣告、面試選才到後續進用，究竟有哪些法令須注意呢？小編將會連續三週和您分享各階段應注意的重點喔！.518人力銀行，518，求職，求才
企業法令新知 ／ 2020-02-03 By Ching
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雇主徵才寫「3個字」，竟被罰30萬！

雇主徵才寫「3個字」，竟被罰30萬！

一家鹽酥雞攤販在臉書PO文徵才，內容註明「限女性」，因違反性平法被開罰30萬元；也有披薩店員工好意幫老闆在網路張貼徵才，卻因不知情法令，刊登「徵外場正職人員2人（18-25歲佳）男」，雖然老闆主張這則貼文不是他本人PO的，仍被罰30萬元。即使是小店家，仍要了解勞動法令，以免還沒徵到人，辛苦賺的錢罰一次就沒了！518人力銀行，518，求職，求才
企業法令新知 ／ 2019-08-08 By Ching
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小心觸犯不實廣告！刊登徵才廣告未注意細節，最高可罰150萬！

小心觸犯不實廣告！刊登徵才廣告未注意細節，最高可罰150萬！

台灣就業市場供大於求，有些企業急於找人，或為了吸引求職者前往面試，在徵才廣告過於誇飾，導致求職者誤信，除了浪費彼此時間，甚至可能因此觸法受罰！就服法規定：「雇主招募或僱用員工，刊登廣告或揭示的內容不能和現實情形不符」，違反者可處30萬到150萬元罰鍰！勞動部也曾進一步解釋，「不實廣告」是指廣告的內容和客觀事實不符合，即使是一部分不符，也會構成不實廣告！
企業法令新知 ／ 2019-05-06 By 518熊班
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