最近公司請我資遣了一個同事A，其實在公司通報我，要去發他資遣費時，我早就耳聞他績效不好、脾氣古怪的事蹟，一點都不意外，要不是他的主管是個好爸爸，能忍受他的壞脾氣，他早就該滾了！他的同事在我對面竊竊私語，我都知道。

員工離職率高，甚至二代不願接班，有時候並不是因為表面上的理由，而是因為3種無法克服的累：生理的、心理的，以及情緒上的。如果企業主無法看穿自己公司的問題、創造出「令人不累」的環境，就可能成為自己最大的敵人。在此，我要強調的是：企業最大的敵人不是競爭對手，而是老闆自己。

想「裸辭」嗎？當你還沒找好下一份工作，並在沒有任何退路的情況下提離職，究竟是勇敢還是衝動呢？一般來說，當老闆或同事聽到你要裸辭，多半一定會勸你再多想一下，別讓自己有工作空窗期，但裸辭真的有想像中糟糕嗎？其實，無論是「直接裸辭」還是「先找工作再辭職」，並非哪個選擇就比較好，而是要看你是否能拿捏好以下這幾種情況，讓「裸辭」反而成為你未來職涯大躍進的利器！

想提離職應該在幾天前告訴雇主呢？對於「離職預告」這個問題，除了按照法規規定的天數通知雇主以外，其實預告後何時可以離職仍舊多有爭議，像是「離職預告期是否包含假日？」、「已在預告期限內告知，老闆卻不讓你離職怎麼辦」等。因此，為避免大家遇到以上不合理的情況，今天我們就來聊聊提離職的時候，有哪些權益該自己守護呢？

工作一成不變、想要轉換跑道嗎？其實，不管是原本有轉職計畫卻被疫情打亂，又或是因疫情衝擊被迫轉換跑道的人，在今年這段非常時期，多數人對於新工作都抱有一種既期待又害怕的心情。不過，若你真的還是有想遞出辭呈的衝動，又該抱持哪些和往日轉換跑道不同的心態呢？或許你可以先問問自己以下的這4個問題。