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責任制要給加班費嗎？雇主常犯的3點責任制迷思幫解答

但在現實生活中，卻常有雇主誤會了「責任制」的意思而濫用，宣稱員工必須完成工作才能下班，這樣不僅違法，即便薪資福利給的再好，當員工感到公私領域無法平衡、生活品質降低，恐怕久了也會心生不滿提離職。究竟責任制是什麼意思？小編將用以下一則案例來幫雇主釐清3點迷思。迷思一：可以要求員工工作做完再下班？迷思二：員工責任制要給加班費嗎？薪水該如何計算？迷思三：員工適用責任制就不用打卡？

企業法令新知／ 2020-08-18 By Ching

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迎接報復性訂單和旅遊潮，企業趕工加班要注意4個重點

而公司在面對報復性的訂單與消費，若本身並未實施變形工時，或來不及補足人力，需要員工支援加班時，有哪些重點需注意呢？讓我們用下面一個案例向您說明：一、加班幾分鐘要給加班費？又加班費如何計算？二、雇主有權利要求員工加班嗎？三、怎樣才算超時加班？員工加班時數有上限規定嗎？四、可以一律要求員工加班費換成補休嗎？

企業法令新知／ 2020-08-12 By Ching

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清明兒童節撞期，少給一天假違法？

今年的清明節訂在4月4日星期六，因和兒童節撞期，兒童節改到4月3日放假(依紀念日及節日實施辦法§5Ⅱ(1)規定)；而清明節因遇到休息日，故於4/2補假，因此，勞工還是可以放到完整的兩天國定假日；又雇主若讓員工在國定假日出勤上班，必須依法加倍給薪。提醒各位老闆，如果沒有依法放假和發給加班費，都可處2到100萬的罰鍰！清明兒童節撞期，加班薪水怎麼算？..518職場人蔘.求職.求才

企業法令新知／ 2020-03-16 By Ching

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薪資如何約定才合法？3重點快速了解

員工薪資經常佔企業人力支出成本最大宗，此外，薪資計算也會連帶影響其他支出成本，像是雇主須負擔勞健保費用、加班費、資遣費、退休金等，所以搞懂如何訂定薪資及發放的方式十分重要。而大家俗稱的「薪水、薪資」一詞，在勞基法中主要是用「工資」來規範，今天我們會用3個重點來說明工資是什麼，以及該如何約定才合法。一、工資怎麼認定？加班費、全勤獎金算工資嗎？二、包吃包住也能計入工資？三、工資該如何約定？怎麼計算？

企業法令新知／ 2020-03-09 By Ching

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2重點快速搞懂變形工時，這樣排班讓人力運用更彈性

新聞爆出新竹一家知名醫院被其護理師員工控告超時工作、未給加班費，醫院雖提出實施變形工時的勞資會議證明，但法官判定醫院實施變形工時沒有經過該員同意，且實際工作時數2週超過84小時、4週工時超過168小時都未給加班費，因此不符規定。最終結果為醫院敗訴，須付給該護理師加班費及資遣費共15多萬元。變形工時的由來、實施變形工時的三個合法要件..518人力銀行.求職.求才..

企業法令新知／ 2020-02-25 By Ching

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員工沒事愛加班？3秘訣幫你輕鬆控管「加班」問題

加班這檔事一直是公司管理的一大重點，加班所增加的成本是管理階層所關注的。我工作二十幾年，從沒申領過加班費，算算大概少賺了一輛國產汽車吧。「以廠為家」的時代已成過往雲煙，勞動法令的規定和要求越來越嚴格，勞工意識也已抬頭，而企業和員工對於加班的認知常有不同的解讀，故未給足加班費一直是常見的勞資爭議原因。從勞動法令規定和員工的認知，只要是在八小時正常工作時間以外的工作就是加班，這個標準其實很簡單

領導管理／ 2020-02-07 By Chloe

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2020年春節連假，因為彈性放假和補假的關係，跟著政府機關辦公行事曆的公司行號可連放7天，而排班的店家無法讓員工連休，通常需要經員工同意調移國定假日。大部分的商家過年期間都不打烊，像是年貨大街、百貨賣場、電影業者、加油站等，如果正職人手不足，店家臨時須增加人力，通常會找計時人員、工讀生幫忙，然而，過年期間薪水計算和平常是不同的，提醒老闆、人資們務必了解避免被檢舉.518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2020-01-09 By Ching

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《2019企業最常違規統計》春節加強勞檢企業如何自保？

即將過年，勞動部表示這段期間會開始加強勞動檢查，因此提醒老闆們歲末年終雖然較為忙碌，在吩咐員工執行工作時，也別忘了做好安全保護，避免員工發生職災和過勞，另外，勞檢的重點在於：「工作時間、休息時間、休假和例假彈性調整是否有違規」，企業如果違反勞基法規定，最高可罰100萬元；而違反職安法的部分，則最高可罰30萬元。(延伸閱讀：新法上路倒數2天，老闆人資要..518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2020-01-09 By Ching

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元旦上班別難過！國定假日出勤加班費這樣算不吃虧

距離2020年，僅剩下不到2天時間，而就勞工權益方面，「元旦」當天除了基本工資會從該日起調升，在大家開心出遊之際，也仍有不少人需要出勤上班。對此，由於「元旦」屬於「國定假日」，雇主到底該如何給予工資呢？身為求職者的你，又有哪些權益要留意呢？

新聞時事／ 2019-12-30 By Chloe

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下班休假時間LINE員工，老闆要給加班費嗎？

新北市先前發生一間公司的雇主，在下班時用LINE交辦員工立刻完成工作，最後被認定是加班，並要求雇主補發加班費。提醒雇主們，未依法付給員工加班費，可處2萬-100萬元罰鍰！「雇主在工作時間以外，用通訊軟體、電話等要求員工工作，應認定是工作時間，並依實際工時、核實計算加班費」。518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2019-07-31 By Ching

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職缺月薪4萬寫「面議」竟被罰？新法上路第一起開罰案例！

有間保全公司徵保全員，刊登職缺寫「薪資面議」，卻被民眾檢舉；保全公司表示「每月薪水3萬多元，加上加班費可到4萬元」，認為薪資待遇寫面議應無違法。勞工局最後認定保全公司違反就服法薪資揭示規定，但考量新法剛上路而開罰2萬元。上面這個案例老闆們可能會覺得困惑，這間保全公司到底哪裡違法？「經常性薪資...518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2019-07-15 By 518熊班

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老闆注意！員工端午節上班，薪水怎麼算才不違法？

端午假期即將到來，一般上班族今年可以連休3天，如果你的員工端午節當天需要加班，依照勞基法§39的規定，國定假日出勤要加倍給薪，也就是除了當天的薪水以外，加班即使只有1小時，也要再多給1天薪水；但端午節當天如果是遇到員工的休息日或例假日，就要再另外給補休。而僱用的員工如果是時薪制的，薪水則要乘以2倍。沒有按照國定假日發薪的規定，勞基法也有罰則，可處2至100萬元，還會被公布公司名稱、負責人姓名，

企業法令新知／ 2019-06-05 By 518熊班

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休息日要求員工參加慶生會，老闆應發薪水？

最近台北有間公司要求全部的員工在休息日參加慶生會，公司卻沒有發加班費，被處罰鍰和公布公司名稱、負責人姓名。公司因為不服提起訴願，主張休息日辦慶生會、發送生日禮金，和工作並無相關，但經過訴願審議委員會審理後仍然被駁回。公司在非正常工作時間辦活動，該如何認定是否為工作時間呢？這裡歸納出簡單的認定規則供老闆們參考：

企業法令新知／ 2019-03-28 By 518熊班

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請問老闆可以強制員工們都參加尾牙嗎？

又到了歲末，大多企業會舉辦尾牙感謝員工一年工作的辛勞！你期待今年的尾牙嗎？不參加尾牙，可以嗎？而尾牙參加的理由，又跟發給加班費有什麼關係呢？

企業法令新知／ 2019-03-07 By 518熊班

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