服務業議題
新聞議題
勞資法令
求職攻略
職場學習
熊班找工作

標籤：菲大的人資私房話

為你整理最新職場資訊

——

518職場熊報

518熊班職場熊報菲大的人資私房話

在家上班會成為常態嗎？資深人資曝僅3種工作最適合遠距

近來因新冠肺炎疫情，在家上班、遠距工作成為很夯的話題。一些公司實施了分流分時工作的防疫措施，但分流分時跟遠距工作是不同的概念！許多人認為遠距工作將逐漸成為企業常態的工作模式，真的會嗎？看看你公司或周遭的親朋好友，有多少比例現在是在家上班、遠距工作？

領導管理／ 2021-06-21 By Chloe

人氣 33,601

疫情高峰還沒到？雇主人資該如何因應並做好防疫管理？

這幾天疫情爆發，許多客戶老闆和人資，不斷詢問類似的問題，能感覺到他們承受了巨大的壓力，甚至有點亂了方寸。明明政府已不斷地、明確地宣導重申一些措施及規定，但為什麼還是有很多公司人資會手足無措呢？疫情瞬息萬變，企業面臨的問題，不只是第幾級警戒的防疫措施、分流在家工作、防疫照顧假等這些內部的預防性措施而已，還可能會發生員工、客戶和廠商被匡列、居家隔離、確診，甚至如果宣布第四級等更棘手的問題，然而這些

領導管理／ 2021-05-24 By Ching

人氣 42,518

台鐵員工拒「清明連假加班」！遇到員工加班喬不攏該怎麼辦？

最近台鐵擬推動四輪三班制，以期使員工加班減少，落實周休二日，引起部分員工不滿每月的加班費收入減少約一萬元，欲於清明節假期連署集體休假，以示抗議。此報導在網路上有不少人支持台鐵員工爭取權益，也有支持台鐵的聲音。這樣以影響大眾公共運輸來爭取自身權益的類似例子，之前華航和長榮的連署罷工也出現過，雖然訴求和狀況有所不同，但當時輿論幾乎一面倒的譴責員工的不當罷工，相信大家還記憶猶新吧！

領導管理／ 2021-03-17 By Chloe

人氣 26,401

保全長期加班破百小時中風病倒！雇主該如何預防員工超時工作？

前幾天媒體報導，法院認定某保全員罹患「缺血性腦中風」，是因超時加班工作而造成的職業病，雇主應支付127萬元相關賠償。根據媒體的報導內容：該保全員擔任夜班保全，某日左手無力，經就醫診斷為「缺血性腦中風，右中大腦動脈阻塞」，但仍繼續出勤。數月後因身體不適請假二天後，公司即予以解雇並要求簽離職書，該員拒絕而發生勞資爭議糾紛。

領導管理／ 2021-02-03 By Chloe

人氣 41,128

員工加班費、勞健保搞不定？5大QA一次解答老闆最煩惱的問題

年關將近，「年後離職潮」都會在每年此時被拿出來熱炒一番，然而這離職潮之中，有些人是想創業，脫離朝九晚五的生活模式，或是以斜槓兼職的方式，開拓第二份收入來源。新冠肺炎疫情除了造成很多原本在國外工作的「海歸派」返台或滯台，讓台灣的就業市場呈現不同以往的面貌，經過這幾年接觸不少新創事業者，也輔導過一些新創公司，我發現多數的新創公司都有一個共通點：「忽略了人資管理的重要性」！

領導管理／ 2021-01-27 By Chloe

人氣 70,649

台積電調薪20%留才逼急業界？老闆別只用KPI訂加薪標準！

「台積電調薪20%，我們公司幾年都沒調薪了！」、「台積電一次調薪20%，這樣要讓很多公司怎麼做啊！」、「我不奢望公司能跟台積電一樣調薪20%，調5%應該不為過吧？」台積電宣布明年調薪20%的新聞，讓很多公司頭大了！有台積電員工說是把部份分紅調到本薪，如果是這樣，那就是薪酬制度做重新分配調整，不是表面的調薪20%。

領導管理／ 2020-11-26 By Chloe

人氣 28,990

想成為好公司？員工最在乎的2個地方，老闆你都知道嗎？

前幾天中國大陸某家公司爆發大量員工集體離職的事件，根據報導是因為三位管理幹部在新員工報到發放識別證時，用扔紙牌的方式把識別證丟在地上，讓新進員工撿拾，進而引發大量員工集體離職。因為這家公司是知名手機代工廠，所以被媒體大肆報導，但這不是單一偶發事件或單純只是那三位幹部的過失責任，之所以會引發這麼多員工集體離職，絕對是員工累積已久的怨氣，透過這樣的機會爆發而已。

領導管理／ 2020-09-28 By Chloe

人氣 28,980

日薪制改月薪對誰較有利？2案例快速告訴你答案

在全球新冠肺炎疫情仍未解除的前提下，這次基本工資小幅調漲，月薪從23,800元調高為24,000元，時薪從158元調高為160元，對許多仍陷於疫情衝擊的企業而言，這樣的調幅尚不至於產生太大的影響，反而是會思考：疫情影響時間超出原本預期，起碼要拉長到2021年，須再重新調整相關的因應措施，包括該如何調整全公司的薪酬成本結構。

領導管理／ 2020-09-07 By Chloe

人氣 91,658

員工請假就扣薪、扣全勤獎金？4重點考考你對薪資結構了解多少

每家公司都有薪資結構制度，本薪/底薪、主管津貼、全勤獎金、績效獎金等等，然而每一個薪資項目都有其管理目的，期使不同職務、不同工作表現的員工，能有一套核薪的標準和依據。薪酬制度設計與實施必須在合法的前提下，還需要兼顧到合情合理！

企業法令新知／ 2020-08-24 By Chloe

人氣 192,630

員工遲到該給寬限時間？2案例幫你化解管理最大痛點

在輔導客戶時，常會看到很多公司有遲到寬限時間的管理規定，有的是遲到幾分鐘以內不算遲到，也有一個月累計幾分鐘不算遲到，甚至有以每天上班打卡時間往後算九小時（午休一小時）就是應下班時間；不管怎樣的遲到寬限時間規定，公司的出發點一般都是所謂的「人性化管理」，展現公司有容乃大的寬大胸懷，希望員工不要為了擔心遲到而飆車趕路，但執行實務上，總還是有一些在寬限時間以後的遲到現象。

領導管理／ 2020-08-14 By Chloe

人氣 82,803

慣老闆VS不良員工！會發生勞資爭議到底都是誰的錯？

這幾年勞資爭議越來越多，經常能看到「慣老闆」這名詞，代表了勞工們心中有很多的不滿，而資方老闆們也常感嘆現在的經營成本壓力日益增加，員工也更難管理！

領導管理／ 2020-07-20 By Chloe

人氣 29,571

如何開除不適任員工？資深人資貼心做到這 4 件事情

「那個小張叫他自己填離職單，讓他走吧！」老闆丟下一句話就離開了，留下頭上一堆問號的人資。相信很多人都碰過這種狀況，明明是公司要不適任的員工走，但不想用資遣方式（不一定是為了省資遣費），要如何能讓員工自己填離職單呢？以上情況也許有很多人會大加撻伐，重申必須告訴老闆要依照勞基法相關規定，以資遣方式處理。但這樣的呼籲是無濟於事的，老闆會不知道勞基法嗎？如果能以資遣方式處理，人資就不必煩惱了。

領導管理／ 2020-07-13 By Chloe

人氣 321,506

工讀生、實習生傻傻分不清？雇主徵才前搞懂3重點管理不頭痛

暑假到了，又是暑期打工的高峰期！很多公司主管常抱怨一些學生的工作態度和觀念偏差，不願意做打掃等工作，做沒幾天就落跑閃人，有的連一聲招呼都沒有，甚至越來越多工讀生去提出勞資爭議申訴，導致一些公司被勞檢…等。

企業法令新知／ 2020-07-06 By Chloe

人氣 119,020

低底薪高獎金時代來臨？疫情過後，你的薪資結構恐不同

獎金的規劃設計是薪酬制度至關重要的一環，以往之所以會制訂獎金制度，主要是從激勵的角度為出發點，當達到公司設定的期望績效目標時，員工就能拿到額外的獎金。但經過這次的疫情之後，相信很多企業老闆和高層管理者會更加省思：如何重新規劃薪酬制度，以因應未來不可預期的業務衰退時的成本壓力。這是在激勵之外也要更多一些未雨綢繆的思考規劃！

領導管理／ 2020-06-03 By Chloe

人氣 34,055

撐不下去，公司決定放無薪假？這3件事請主管們先做到

這段時間有幾位朋友問我：「公司突然宣布放無薪假，合不合法？如何跟公司爭取薪資權益？」，也有經營旅行社的朋友，他公司員工主動跟他說：「老闆，我們的存款還夠，四月份不要領薪水。」同樣都面臨到經營存亡的關鍵時刻，勞資關係卻大不同。

領導管理／ 2020-05-19 By Chloe

人氣 21,697

企業緊急應變大考驗！你的防疫計劃讓客戶、股東安心嗎？

最近新冠肺炎（武漢肺炎）疫情嚴峻，一波未平，一波又起，對大多數企業產生不同程度的影響，而且無法預料何時會終止，即便疫情結束了，公司運作還需要一段時間才能復原。從2月份開始，很多公司都進行了相應的防疫措施，但「計劃永遠跟不上變化」這句話，活生生地考驗著公司高層和管理部門，因為每日一變的疫情和政府規定，讓剛討論好的應變措施又要再變了！

疫情專區／ 2020-04-16 By Chloe

人氣 27,423

企業防疫措施苦無對策？6建議幫你超前部署

武漢肺炎疫情日趨嚴重，台灣確診病例也逐漸增加中，似乎暫時無法有效遏止，目前的防疫尚處於家庭及個人防疫階段，如果疫情持續惡化到社區群聚感染，將擴大到企業防疫層面。這讓我想到2003年SARS時期，各企業全面展開相關防疫措施，當時我任職一家跨國公司的管理部主管，負責相關防疫作業，現提供一些實際的防疫措施給大家參考：

疫情專區／ 2020-04-09 By Chloe

人氣 35,379

名片也能留人心？雇主「主動」幫員工印名片，竟有這3個好處

「抱歉，我沒有名片！」這句話在很多社交場合裡常聽到，看著對方尷尬的表情，明明是在大公司上班，看起來也很體面風光，怎麼沒名片呢？應該是小咖的吧！有人說現在是網路時代，傳統的名片已過時，但在社交和商務的場合，名片還是很重要的禮儀和溝通工具！當我們從別人手中拿到名片時，起碼會看幾秒，這短短的幾秒能找到進一步談話的話題，打破初次見面的陌生感，更便於日後的聯繫溝通。

領導管理／ 2020-02-15 By Chloe

人氣 21,198

員工沒事愛加班？3秘訣幫你輕鬆控管「加班」問題

加班這檔事一直是公司管理的一大重點，加班所增加的成本是管理階層所關注的。我工作二十幾年，從沒申領過加班費，算算大概少賺了一輛國產汽車吧。「以廠為家」的時代已成過往雲煙，勞動法令的規定和要求越來越嚴格，勞工意識也已抬頭，而企業和員工對於加班的認知常有不同的解讀，故未給足加班費一直是常見的勞資爭議原因。從勞動法令規定和員工的認知，只要是在八小時正常工作時間以外的工作就是加班，這個標準其實很簡單

領導管理／ 2020-02-07 By Chloe

人氣 62,586

空降部隊總惹人厭？當菜鳥主管遇到老鳥下屬該怎麼辦

之前在一家公司進行主管一對一coaching輔導時，一個剛晉升半年的業務主管問我：她團隊有七個下屬，有一個比她更資深的，當時上級主管先要晉升這位最資深的當主管，其因不想承擔更多的管理責任而婉拒了，但自從她當主管後，這資深下屬即以凡事須請示主管決定為由，其份內的每一工作都只做到某個階段就丟著，為求部門和諧，她就加班自己做，後來其他人也有樣學樣，等著主管指示，她也一個一個的給予個別指導。

領導管理／ 2019-12-09 By Chloe

人氣 35,945

第 1 頁

主選單

搜尋

最近搜尋

延伸字詞

熱門趨勢